وزارت كار طي بخشنامه‌اي ابلاغ كرد
نحوه محاسبه دستمزدها در سال 86

وزارت کار و امور اجتماعی بخشنامه نحوه محاسبه بن و دستمزد سال آینده کارگران و همچنین آيین‌نامه اجرایی نحوه محاسبه مزد کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی و کارگران دائم و موقت را ابلاغ کرد.
مفاد این بخشنامه از ابتدای سال جدید باید مبنای انعقاد قرارداد با کارگران مشمول قانون کار برای پرداخت بن و
دستمزد باشد.
براساس اين بخشنامه، از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 61000ريال (شصت و يك‌هزار ريال) تعيين مي‌گردد و به كارگراني كه در سال 1386 داراي يك‌سال سابقه كار شده يا يك‌سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ريال به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

از سوی وزارت کار و امور اجتماعی ابلاغ شد
بخشنامه نحوه محاسبه دستمزد سال 86 کارگران
احتمال افزايش دريافتي كارگران به ‌‌٢٠٠هزار تومان
پيشنهاد ميزان افزايش مزاياي كارگري شامل بن كارگري، حق عائله‌مندي و مسكن به وزير كار و امور‌جتماعي ارايه و تصميم‌گيري در زمينه افزايش اين مزايا به سال آينده موكول شد.
يك منبع آگاه در گفت‌وگو با ايسنا، گفت: در اين راستا توافقي ميان اعضاي شوراي‌عالي كار و وزير كار صورت گرفته، اما هنوز رقم قطعي اين افزايش مشخص نشده است.
وي افزود: اما وزير كار قول داده كه سال آينده اقدامي‌ براي افزايش مزايا صورت دهد، به طوري كه ميزان دريافتي كارگران حداقل به 200‌هزار تومان افزايش يابد.
وي بيان كرد: وزير كار براي افزايش ميزان مزاياي كارگري، بايد هماهنگي‌هايي را با هيات دولت انجام دهد.
در سال 85 ميزان بن كارگري و كمك هزينه مسكن هر‌كدام 100‌هزار ريال و حق عايله‌مندي براي كارگران قرارداد دايم 150‌هزار ريال و براي كارگران قرارداد موقت 180‌هزار ريال تعيين شده بود كه درخواست جامعه كارگري اين بود كه ميزان حق مسكن و بن كارگري براي سال آينده هر كدام 100هزار ريال افزايش يابد.
عبدالحميد محمدي، نماينده كارگران در عضو شوراي عالي كار هم در زمينه تعيين حداقل دستمزد كارگران گفت: قبول داريم كه حداقل دستمزد 183هزار تومان تامين‌كننده هزينه‌هاي جامعه كارگري نيست، ولي شوراي عالي كار بايد به گونه‌اي تصميم‌گيري كند كه كارگران وضعيت موجود خود را از دست ندهند، اما به دنبال آن هستيم كه ميزان دريافتي را افزايش دهيم.
وي افزود: رقم 183هزار تومان رقمي‌ است كه هم كارفرما قدرت پرداخت را دارد و هم كارگران از امنيت شغلي برخوردار هستند.
شوراي عالي كار حتي اگر 5‌درصد به رقم مصوب اضافه مي‌كرد، به ازاي هر يك‌درصد تعداد زيادي از كارگران همچون سال‌هاي گذشته اخراج مي‌شدند.
متن کامل بخشنامه به اين شرح است:
«شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارگران و کارفرمایان) در جلسه مورخ 16/12/1385، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1386، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آراء مورد تصویب قرارداد.
1 - از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 61000‌ریال (شصت و یک هزار ریال) تعیین می‌شود.
2 - از اول سال 1386 سایر سطوح مزدی نیز به میزان روزانه ده درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1385 افزایش می‌یابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 61000ریال مندرج در بند 1 کمتر نشود.
3 - به کارگرانی که در سال 1386 دارای يك سال سابقه کار شده و یا يك سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با درنظرگرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک، با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1385، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
4 - برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری در سال 1386 بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 100000ریال توسط کارفرما بایستی اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.
5 - ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 2 و تبصره یک بند 3 این بخشنامه در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.
6 - واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه‌ها و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تايید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام كنند.»
کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل
همچنین دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 16/12/1385 شورای عالی کار در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی هستند، از سوی عزیز بهزادی مدیرکل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت وزارت کار و امور اجتماعی تدوین و اعلام شد:
الف- نحوه اجرای بند 2 بخشنامه راجع به افزایش مزد
از اول سال 1386 مزد مبنای کلیه کارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال‌های گذشته (تا پایان سال 1385) مزد رتبه، مزایای ماندگاری پست و نظایر آنها، روزانه ده درصد اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد مبنای روزانه در سال 86= 1/1 ×آخرین مزد مبنای روزانه در سال 85
تبصره: با توجه به تکلیف مقرر در بند 2 بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبنای حاصل از اعمال ده درصد افزایش موضوع بند مذکور کمتر از 61000‌ریال در روز شود مبلغ 61000‌ریال ملاک خواهد بود.
ب- نحوه اجرای تبصره یک بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1386
جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال 1386 در مورد کارگرانی که از 1/1/1386 به بعد دارای يك سال سابقه خدمت باشند یا يك سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1386 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود مشمول افزایش ده درصد نمی شود.
مطابق جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست‌گانه بر اساس (نرخ ریال/ به روز) به شرح زیر است:
نرخ گروه‌های 1 تا 20 به ترتیب از گروه یک با نرخ پایه 1250ریال آغاز شده و با افزایش 50‌ریال در هر گروه ادامه می‌یابد به اين ترتیب نرخ پایه گروه بیست 2650‌ریال خواهد بود.
ج- نحوه اجرای بند 5 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء
در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی هستند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود. است.
در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب هستند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد.»
کارگران کارمزدی دائم و موقت
همچنین دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 16/12/85 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت به شرح ذیل است:
1 - نحوه اعمال ده‌درصد افزایش موضوع بند 2 بخشنامه
نرخ‌های کارمزدی در سال 86 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 85) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از دائم یا موقت) به مآخذ ده درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ده درصد افزایش یابد.
تبصره 1: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد به اضافه مزد سنوات (پایه) مربوط به سال‌های گذشته کمتر از 61000‌ریال در روز شود ملاک محاسبه و پرداخت به کارگران کارمزد همان 61000‌ریال خواهد بود.
تبصره2: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزایش ده درصد خواهد شد (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبه‌خود افزایش خواهند یافت)
2 - اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز برحسب آنکه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 برخوردار خواهند شد.»

   نسخه چاپي      |        بازگشت    |     ارسال خبر به دوستان

وضعیت بازدید از سایت

  کل مراجعین   : 362370249 نفر
  مراجعین امروز  : 27915 نفر