نیروی انسانی

در دنیای پیچیده کنونی، سازمان‌ها دیگر نهادهای جدا و مستقل از جامعه محسوب نمی‌شوند، بلکه حلقه‌های واسط حیاتی بین فرد و جامعه هستند. این نقش‌آفرینی، انتظارات جدیدی را متوجه سازمان‌ها کرده است؛ انتظاراتی که از خواسته‌های صرفا اقتصادی فراتر رفته و به سمت مسوولیت‌پذیری و پاسخگویی در قبال تاثیرات اجتماعی پیش می‌رود.

شرکت جهان‌فولاد سیرجان با تکیه بر الطاف الهی و با برنامه‌ریزی هدفمند و تلاش مستمر کارکنان و پیمانکاران بهره‌برداری، موفق به ثبت رکورد تولید روزانه ۳۸۹۰ تن شمش فولادی شد.  تحقق این موفقیت در سال «سرمایه‌گذاری برای تولید»، بیانگر هم‌افزایی، مسوولیت‌پذیری و تعهد نیروی انسانی شرکت بوده و نقش مهمی در تقویت زنجیره تامین فولاد کشور و افزایش توان تولید داخلی ایفا می‌کند. این دستاورد، بار دیگر توانمندی جهان‌فولاد سیرجان را به‌عنوان یکی از واحدهای پیشرو صنعت فولاد کشور به نمایش گذاشت.

معاون تحول هوشمند نظام مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور گفت: با اتخاذ تدابیری نظیر محاسبه سیستمی مانده بدهی و تکمیل خودکار جداول اظهارنامه شاهد بهبود ۲۳ هزار‌میلیارد تومانی در تمکین مؤدیان در اظهارنامه‌های مالیات‌ارزش‌افزوده دوره تابستان سال ۱۴۰۴ بوده‌ایم.

دنیای‌اقتصاد: جنگ اوکراین که وارد چهارمین سال خود شده، هر روز بیش از گذشته چهره فرسایشی و پرهزینه خود را نشان می‌دهد؛ نه‌تنها در میدان نبرد، بلکه در ساختار اجتماعی و سیاسی این کشور. گزارش تازه خبرگزاری رویترز از سرنوشت گروهی از سربازان جوان اوکراینی، تصویری گویا از فشار فزاینده‌ای است که جنگ بر نیروی انسانی و آینده این کشور وارد کرده است. در ماه‌های اخیر، دولت اوکراین برای جبران کمبود شدید نیرو در ارتش، به جذب داوطلبان جوان روی آورده است. این برنامه که از زمستان گذشته آغاز شد، با وعده حقوق…

۲۴سال پیش در بیست‌وسوم آذر سال۱۳۸۱ روزنامه‌ای به نام دنیای‌اقتصاد متولد شد. دنیای‌اقتصاد در روزگاری پا به عرصه مطبوعات گذاشت که فعالیت رسانه‌ای ‌در حوزه اقتصاد به‌صورت حرفه‌ای رونق چندانی نداشت؛ اما دنیای‌اقتصاد با توجه به رویکردی که داشت و رعایت اصول حرفه‌ای روزنامه‌نگاری و رسانه‌داری و استفاده از نیروی انسانی باکیفیت و باانگیزه و تکیه بر مبانی روشن و سازگار در بیان مطالب، خیلی زود جای خود را در میان طبقه متوسط و فعالان اقتصادی و علمی کشور باز کرد.

در سال‌هایی که اقتصاد ایران و بسیاری از کشورهای جهان با موج‌های پی‌درپی رکود، فشارهای بودجه‌ای، کاهش سرمایه‌گذاری و بی‌ثباتی بازارها روبه‌رو هستند، باید درنظر داشت که این رکودها تنها سازمان را به‌لحاظ اقتصادی تحت‌فشار قرار نمی‌دهد بلکه بزرگ‌ترین اثر آن بر رفتار، اعتماد، انگیزه و انسجام درونی سازمان است؛ از این‌رو سازمان‌ها با اساسی‌ترین سوال خود روبه‌رو می‌شوند «چطور و چگونه در چنین شرایطی سازمان را همچنان حفظ کنیم و بدون نیاز به تعدیل افراد، نیروی انسانی را با انگیزه کنار هم نگه داریم؟»

سیتا در مسیر جوان‌سازی شرکت حمل‌ونقل آبادان

در سال‌های اخیر، مفهوم «وفاداری سازمانی» دوباره به یکی از موضوعات محوری مدیریت تبدیل شده است. اما برخلاف گذشته، دیگر نمی‌توان آن را یک ویژگی اخلاقی یا عاطفی دانست.

دنیای اقتصاد: آیا نمایندگان بیمه می‌توانند در عصر فناوری‌های دیجیتال جایگاه خود را حفظ کنند؟ در دنیایی که الگوریتم‌‌‌ها و سامانه‌‌‌های هوشمند بسیاری از فرآیندها را در کسری از ثانیه انجام می‌‌‌دهند، نقش سنتی فروشندگان بیمه به چالش کشیده شده‌است.

حسابداری به‌عنوان یکی از ارکان اصلی نظام اطلاعاتی سازمان‌ها، نقشی بنیادین در تصمیم‌سازی مدیران ایفا می‌کند. این علم از طریق شناسایی، اندازه‌گیری، ثبت و گزارشگری رویدادهای مالی، بستر لازم برای برنامه‌ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد اقتصادی را فراهم می‌سازد.

در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی (AI) به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین فناوری‌های تحول‌آفرین در حوزه‌های مالی و حسابداری مطرح‌شده است. این فناوری، فرصت‌های قابل‌توجهی برای افزایش دقت، سرعت و قابلیت پیش‌بینی در فرآیندهای مالی ایجاد کرده است؛ اما در کنار این مزایا، چالش‌هایی بنیادین نیز پیش‌روی مدیران مالی و حسابداران قرار داده که نادیده گرفتن آن‌ها می‌تواند پیامدهای جدی برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد.

دنیای اقتصاد: با افزایش تقاضای روزمره برای هوش مصنوعی در سال‌های اخیر، انقلاب صنعتی چهارم بیش از گذشته در مرکز توجه قرار گرفته، زیرا ساختار تولید، خدمات و حتی شیوه زیست ما را دگرگون کرده است. ویژگی اصلی این تحول، پیوند نزدیک جهان فیزیکی و دیجیتال است؛ جایی که ماشین‌ها توانایی یادگیری دارند و می‌توانند بخشی از تصمیم‌ها را خودشان بگیرند. برای همسوشدن با تحولات، یکی از پیش‌شرط‌های اساسی توسعه زیرساخت‌های دیجیتال از جمله دسترسی پایدار و گسترده به اینترنت پرسرعت است. آموزش و تربیت نیروی انسانی ماهر و قوانین شفاف…

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» توصیف می‌کنند، اما تحلیل‌های روان‌شناختی و سازمانی نشان می‌دهد رفتار نسل Z نه یک ناهنجاری بلکه بازتاب تغییرات گسترده فرهنگی، فناوری و اقتصادی جامعه امروز است. این نسل چالش سازمان‌ها نیست؛ آینه‌ای…

ایمنی در صنعت پتروشیمی مفهوم تک‌بُعدی نیست و به مجموعه‌ای از تصمیم‌ها، استانداردها، سخت‌گیری‌ها و انتخاب‌های فنی وابسته است که از نخستین روز طراحی و ساخت آغاز می‌شود و تا آخرین لحظه عمر یک واحد در بهره‌برداری ادامه می‌یابد.

همشهری آنلاین : از سال ۲۰۱۵ همه دختران در کره شمالی از ۱۷ تا ۲۳ سالگی ملزم به حضور در ارتش مردمی کره شدند

آغاز تخفیفات ۳۰ درصدی نهال پسته، گردو و میوه تا نیمه آذر

دنیای کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است و مهارت‌های لازم برای یک رهبر سازمانی موفق نیز به همین سرعت در حال تغییر هستند. بهترین رهبران سازمانی در سال۲۰۲۶، مهارت‌، تجربه و توانایی ایجاد همگرایی بین ماشین‌های هوشمند با نیروی انسانی، فرهنگ‌ سازمانی و انتظارات مشتری را خواهند داشت.

وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، بی‌سروصدا منحل شده است درحالی‌که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره ماموریتش باقی مانده بود؛ موضوعی که به گفته مدیر اداره مدیریت نیروی انسانی دولت فدرال (OPM) تایید شده است.

وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، در دولت دونالد ترامپ در حالی منحل شده که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره تعیین‌شده‌اش باقی مانده بود؛ پایانی بر ابتکاری که با تبلیغات فراوان و به‌عنوان نمادی از وعده ترامپ برای کوچک‌سازی دولت آغاز شد، اما به گفته منتقدان، صرفه‌جویی‌های قابل سنجش چندانی به همراه نداشت. اسکات کوپور، مدیر دفتر مدیریت نیروی انسانی (OPM) اوایل ماه جاری در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت DOGE به رویترز گفت: «چنین چیزی وجود ندارد».

آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز، روز جمعه، ۷ آذر ۱۴۰۴ هم‌زمان در چهار حوزه شهر تبریز و یک حوزه در شهر تهران و در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد. این مرحله از رقابت پس از انتشار آگهی دعوت به همکاری و ثبت‌نام اینترنتی داوطلبان انجام گرفت.

در پی بهبود شرایط تأمین انرژی و به کارگیری راهبردهای اثربخش، گروه فولاد مبارکه در ماه‌های مهر و آبان سال جاری رشد قابل توجهی در تولید محصولات کلیدی خود ثبت کرد.

ایرنا: در نشست هفتگی گزارش دولت که با حضور سخنگوی دولت برگزار شد، احمد میدری با اشاره به دو درخواست مهم از صاحبان کسب‌وکار و کارآفرینان توضیح داد که رئیس‌جمهور چهار عضو کابینه شامل رئیس بانک مرکزی، وزیر صنعت، معدن و تجارت، وزیر کار و وزیر اقتصاد را مامور کرده است تا موضوع تعدیل نیروی انسانی در تابستان امسال را به‌طور دقیق بررسی کنند و سیاست‌هایی برای بازگشت کارگران به محیط کار تدوین شود.

بی‌ثباتی اقتصادی برای تمامی فعالان اقتصادی چالش‌برانگیز است، اما زنان کارآفرین در سال‌های اخیر نشان داده‌اند که نه‌تنها از این شرایط عبور می‌کنند، بلکه با سرعتی چشم‌گیر خود را با آن سازگار کرده و مدل‌های کاری نوآورانه‌ای خلق می‌کنند.

نورنیوز: فرماندار چالوس با اشاره به وقوع آتش سوزی در عرصه های جنگلی روستای "الیت" مرزن آباد، گفت: برای جلوگیری از گسترش دامنه نفوذ آتش، ا۶ گروه پیاده به همراه تجهیزات کامل به محل حادثه اعزام شدند.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران اقدام‌های دولت چهاردهم در جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای مشعل را کم‌‌‌‌‌نظیر دانست و گفت: این شرکت با امضای قراردادهای جدید و تعامل مستمر با سازمان‌‌‌‌‌های محیط‌‌‌‌‌زیستی، در تلاش است روند جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای همراه نفت را تسریع و چالش‌های زیست‌‌‌‌‌محیطی را کاهش دهد.

دنیای اقتصاد، محمد نعمت‌زاده: هوش مصنوعی در زمانه فعلی کاربرد بسیار زیادی پیدا کرده است. طراحی کاربری ساده و ارتباط راحت با این ابزار، همه‌گیری استفاده از آن را تسریع بخشیده است؛ به طوری که در بسیاری از مشاغل، استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای آن به‌راحتی قابل مشاهده هستند. صنعت مدیریت دارایی و مشاوره سرمایه‌گذاری نیز از این موضوع مستثنی نیست.

انقلاب هوش مصنوعی و نسخه جدیدتر آن یعنی هوش مصنوعی مولد از دو راه بر شرکت‌ها تاثیر گذاشته است: یکی به واسطه ابزارهای عمومی افزایش‌دهنده بهره‌وری فردی و دوم از طریق معرفی راه‌حل‌هایی برای تحقق اهداف خاص. آگاهی دقیق و جامع مدیران از فرصت‌ها و چالش‌های بالقوه مرتبط با این تاثیر‌گذاری‌ها می‌تواند نقش بسزایی در افزایش اثربخشی هوش‌مصنوعی بر عملکرد فردی کارکنان و همچنین عملکرد کلی سازمان‌ها داشته باشد.

ایرنا: معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از حذف دستگاه‌های اجرایی موازی و غیر ضرور خبر داد. علاءالدین رفیع‌زاده روز چهارشنبه در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران اظهار کرد: دولت معیارهای مختلفی برای نیروی انسانی دارد.

از تصاحب سهم ۵ درصدی در ایکامرس تا رشد ۲۰ برابری فروش لوازم خانگی

دنیای اقتصاد: این روزها در دنیای کسب و کار، یک قمار بزرگ مطرح است: آیا می‌توان شرکتی را اداره کرد، فروش را بالا برد و سود را افزایش داد، بدون آنکه نیروی انسانی بیشتری اضافه شود؟ روندی که زمانی غیرمعمول به نظر می‌رسید، حالا دارد به سیاست رسمی بسیاری از شرکت‌ها تبدیل می‌شود.