شماره روزنامه ۶۵۰۰
|

نیروی کار

نیروی کار

    جمعه، ۱۰ بهمن ۱۴۰۴
  • مزیت کسب‌وکارهای خانوادگی

    مترجم: مریم مرادخانی
    وقتی عبارت کسب‌وکار خانوادگی را می‌شنوید شاید یاد سریال Succession و خانواده «روی» بیفتید که از پشت به هم خنجر می‌زدند؛ یا خانواده از هم‌پاشیده «داتن» در سریال Yellowstone. اما هرچند شرکت‌های خانوادگی در فیلم و سریال‌ها صرفا سرگرم‌کننده‌ هستند، نسخه‌هایشان در دنیای واقعی، می‌توانند حتی جذاب‌تر هم باشند.
    چهارشنبه، ۰۸ بهمن ۱۴۰۴
  • معاون بیمه‌ سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد

    روزنامه شماره ۶۴۹۸

    خروج زودهنگام نیروی‌ کار مجرب

    ایرنا: معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با اشاره به نرخ صعودی بازنشستگی پیش از موعد در این سازمان طی سال‌های اخیر گفت: جمعیت آماری این گروه از سال ۱۳۹۹ از بازنشستگان عادی پیشی گرفت به نحوی که درحال حاضر ۵۱.۴درصد مجموع بازنشستگان کشور را افراد بازنشسته پیش از موعد تشکیل می‌دهند. محمد محمدی قره‌باغ افزود: سال۱۳۹۱ آمار بازنشستگان پیش از موعد در تامین اجتماعی معادل ۱۴درصد مجموع بازنشستگان این سازمان بود که اکنون به بیش از ۵۱درصد رسیده است. او تاکید کرد: طبق آخرین آمارهای رسمی، تعداد بازنشستگان…
  • تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

    روزنامه شماره ۶۴۹۸

    چهار معیار عملکرد کارکنان

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.
  • کارکنان خوب با سرپرستان بد

    مترجم: مریم رضایی
    «اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند ‌هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای…
    سه‌شنبه، ۰۷ بهمن ۱۴۰۴
  • هزینه حذف زنان از بازار کار

    بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی،…
  • ارتقای شغلی که مزه مجازات می‌دهد

    نویسنده: Benjamin Laker مترجم: منا اختیاری
    اکثر متخصصان سال‌ها تلاش می‌کنند ارتقا بگیرند و پیشرفت کنند، چون ارتقای مقام به عنوان شاخص نهایی پیشرفت تلقی می‌شود و نشان می‌دهد که تلاش‌های شما دیده شده است. با این حال، برای بسیاری از کارکنان، لحظه‌ صعود به رتبه‌های بالاتر حسی شبیه به موفقیت ندارد، بلکه بیشتر شبیه یک عقبگرد است. ارتقایی که قرار است مایه افتخار باشد، می‌تواند خستگی، انزوا یا حتی پشیمانی به همراه بیاورد. واقعیت این است که هر گام رو به جلویی در مسیر شغلی، الزاما با در نظر گرفتن روحیات فردی طراحی نشده است و نیازهای سازمانی اغلب…
    دوشنبه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۴
  • ۴ بعد کلیدی برای هدایت خوب و کارآمد سازمان؛

    روزنامه شماره ۶۴۹۶

    آیا سبک مدیریت شما زیادی مهربانانه است؟

    نویسندگان: Ron Ashkenas و Gali Cooks مترجم: منا اختیاری
    «اگر خیلی سخت کار کنید و نتیجه بگیرید، پاداش خوبی دریافت می‌کنید، اما اگر تلاش چندانی نکنید و خروجی خاصی هم نداشته باشید، باز هم پاداش خوبی می‌گیرید!» این جمله یکی از کارکنان شرکتی پیشرو در حوزه الکترونیک است. مدیرعامل آن شرکت به ایجاد فرهنگی حمایتی و مبتنی بر روابط انسانی افتخار می‌کرد، اما مصاحبه با کارکنان از واقعیت متفاوتی پرده برداشت. بسیاری از افراد کلیدی، وظایفشان را به‌درستی انجام نمی‌دادند و نیروهای زبده و پربازده احساس می‌کردند بار کار دیگران به‌شکلی ناعادلانه بر دوش آنها افتاده است.…
  • غلبه انسان بر ماشین

    جان رید*
    مدیر اجرایی UBTech بر دشواری جایگزینی کارگران با ماشین‌ها تاکید کرده، اما تولیدکنندگان همچنان در تلاشند روبات‌ها را سفارش دهند. یکی از پیشروترین تولیدکنندگان روبات‌های انسان‌نما در چین اعلام کرده که جدیدترین روبات‌های آنها حداکثر ۵۰درصد کارگران انسانی کارآمد هستند و این امر چالش‌هایی را در استفاده از آنها برای حل کمبود نیروی کار و افزایش بهره‌وری نشان می‌دهد.
    یکشنبه، ۰۵ بهمن ۱۴۰۴
  • «دنیای‌اقتصاد» وضعیت تامین انرژی بخش تولید را بررسی کرد

    روزنامه شماره ۶۴۹۵

    قطع و وصل گاز صنایع

    دنیای اقتصاد - حانیه سراج: در سال‌های اخیر، ناترازی انرژی در کشور به یکی از معضلات جدی صنایع تبدیل شده است. صنایع مختلف در فصل تابستان با ناترازی برق و در فصل زمستان با ناترازی گاز دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این وضعیت در کنار مشکلاتی همچون کمبود نقدینگی، نوسان نرخ ارز، دشواری تامین مواد اولیه، نبود نیروی کار ماهر و سایر چالش‌ها، صنایع را در معرض بحران جدی قرار داده است. در روزهای اخیر، به‌دلیل تشدید برودت هوا و افزایش مصرف گاز در بخش خانگی، صنایع بار دیگر با مشکل ناترازی گاز مواجه شده‌اند. هرچند به گفته فعالان برخی صنایع،…
  • افزایش شکاف اقتصادی بین شرکت‌های بزرگ و کوچک

    مترجم: منا اختیاری
    سال ۲۰۲۵ برای خیلی از شرکت‌های بزرگ آمریکا سال خوبی بود. افزایش سودآوری و اشتیاق به هوش مصنوعی، ارزش سهام را به بالاترین سطح تاریخی خود رسانده، اما برای خیلی از کسب‌وکارهای کوچک، اوضاع کاملا برعکس بوده است. کسب‌وکارهای کوچکی که نمی‌توانند به راحتی همتایان بزرگ خود در برابر ناملایمات اقتصادی مقاومت کنند، تحت فشار تورم مداوم، کاهش قدرت خرید مصرف‌کنندگان و تعرفه‌های گمرکی، با کاهش درآمد و تعدیل نیرو مواجه می شوند. طبق داده‌های شرکت خدمات حقوق و دستمزد «ای‌دی‌پی» (ADP)، شرکت‌های خصوصی کوچکی که در…
    دوشنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۴
  • محیط‌های کاری آینده چگونه خواهند بود؟

    مترجم: مهدی نیکوئی
    کارکنان شرکت فناوری «سیسکو» در لندن، وقتی سرکار می‌روند، اول باید جایی برای نشستن خود پیدا کنند. چالش آنها به خاطر ازدحام بیش از حد نیروی کار یا سیاست میزهای کاری بدون صاحب موسوم به «میز داغ» (hot-desking set-up) نیست، بلکه حق انتخاب‌های آنها زیاد است. از فضای کاری کافه‌طور تا اتاق‌های کوچک جلسات و سالن‌های سکوت با ردیف‌هایی از میز کار، گزینه‌هایی است که سیسکو در چیدمان جدید خود در اختیار آنها گذاشته است. هدف آن است که هرکس بتواند فضای کاری مناسب با وظایف روز و شخصیت (یا سیستم عصبی) خود داشته ب…
    دوشنبه، ۱۵ دی ۱۴۰۴
  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    نسل زد و بازنویسی قواعد بازی در دنیای کار

    نسل زدی‌ها، جسور و صریح‌اند و در ترسیم مطالبات خود ذره‌ای تردید به دل راه نمی‌دهند؛ از اشتیاق برای رشدی شتابان و اشتغالی معنادار گرفته تا تمایل به مدیریتی شفاف و محیطی که در آن، به همان اندازه که به بلندپروازی‌شان بها داده می‌شود، به مرزهای شخصی‌شان نیز احترام می‌گذارند. این نسل خواهان انعطاف‌پذیری عاری از قضاوت، بازخوردهای بی‌پرده و فضایی به دور از تبعیض و تحکم است. با نیروی کار «نسل زد» آشنا شوید؛ نسلی که با بازنویسی قواعد دیرین، بسیاری از مدیران را شگفت‌زده و انگشت‌به‌دهان کرده است.
    شنبه، ۰۶ دی ۱۴۰۴
  • ۷۰درصد نقش‌های شغلی از طریق ارتباطات انسانی پر می‌شوند؛

    روزنامه شماره ۶۴۷۲

    قدرت شبکه‌سازی هدفمند

    نویسنده: Mattew c. Meade مترجم: منا اختیاری
    در اقتصادی که با تغییرات سریع تکنولوژی، هوش مصنوعی و مسیرهای شغلی غیرخطی تعریف می‌شود، شبکه‌سازی همچنان یکی از قدرتمندترین اهرم‌های حرفه‌ای موجود است. با این حال موثرترین شبکه‌های امروز به واسطه وسعت مراودات و دیده شدن یا سود فوری ساخته نمی‌شوند. بهترین‌ شبکه‌ها به صورت هدفمند ساخته می‌شوند. شبکه‌سازی مبتنی بر هدف، آگاهانه و گزینشی است و ریشه در خلق ارزش متقابل دارد. داده‌ها هم پیوسته نشان می‌دهند که این رویکرد به تصمیم‌گیری‌های بهتر، تحرک شغلی سریع‌تر و نتایج پایدارتری منجر می‌شود.
    جمعه، ۰۵ دی ۱۴۰۴
  • معاون وزیر «صمت» بر پرهیز از سیاستگذاری جزیره‌ای تاکید کرد؛

    روزنامه شماره ۶۴۷۱

    هشدار تعطیلی در بخش صنعت

    دنیای اقتصاد: تاسیس یک بنگاه صنعتی و اشتغال‌زایی در این بخش نیازمند سرمایه قابل‌توجه‌، نیروی کار متخصص و تکنولوژی پیشرفته است. واحدهای صنعتی موتور محرک اقتصاد و اشتغال کشور محسوب می‌شوند. با این حال، در سال‌های اخیر صنعت بیش از سایر بخش‌ها از مشکلات اقتصادی کشور متضرر شده و بار ناترازی انرژی، فشار تورمی و نوسانات نرخ ارز را به تنهایی به دوش کشیده است. همین چالش‌ها باعث شده است فقط در تابستان سال جاری، بسیاری از بنگاه‌ها در سکوت به فعالیت خود خاتمه دهند و بیش از ۲۰۰هزار نفر به جمع بیکاران اضافه شوند. حالا در…
    چهارشنبه، ۰۳ دی ۱۴۰۴
  • فرآیند قوی «پیش‌استخدام» نرخ حفظ کارکنان را تا ۸۲ درصد بهبود می‌بخشد؛

    روزنامه شماره ۶۴۷۰

    ۷ گام تجربه‌سازی عالی برای استخدام‌شدگان جدید

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    مرحله «پیش‌استخدام» (Preboarding) به فرآیندی اشاره دارد که یک سازمان در بازه زمانی بین امضای قرارداد استخدام توسط یک متقاضی و اولین روز کاری او انجام می‌دهد و هدف آن آماده‌ کردن افراد برای اولین روز کاری و در عین حال حفظ اشتیاق آنها برای شروع کار است. تحقیقات می‌گویند اگر این فرآیند به شکلی قوی پیاده شود، نرخ حفظ کارکنان تا ۸۲درصد افزایش می‌یابد.
    سه‌شنبه، ۰۲ دی ۱۴۰۴
  • استراتژی جدید مدیران چیست؟

    روزنامه شماره ۶۴۶۹

    مرزهای تفویض اختیار

    نویسنده: Sabina Nawaz مترجم: مهدی نیکوئی
    یکی از نشانه‌های یک مدیر خوب، توانایی او برای واگذاری اختیار به دیگران است. واگذاری اختیار یک منطق قوی دارد: واگذار کردن برخی وظایف غیراستراتژیک‌تر به یک سطح سازمانی پایین‌تر باعث می‌شود وقت و انرژی مدیران برای رسیدگی به کارهای مهم‌تر و استراتژیک آزاد شود. این اقدام همچنین باعث می‌شود کارکنان توانمندتر شوند، ظرفیت تیم‌های کاری گسترش یابد و افراد نیز اعتمادبه‌نفس و انگیزه بیشتری پیدا کنند. اما اگر تفویض اختیار تا این اندازه مزیت دارد، چرا در اغلب موارد طبق انتظارات پیش نمی‌رود؟
  • ترمز اقتصاد روسیه کشیده شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۹

    اقتصاد پوتین در مسیر رکود تورمی

    دنیای اقتصاد: ماه عسل اقتصاد جنگی پوتین به پایان رسید. تحلیل آماری «فایننشال‌تایمز» حاکی است با وجود عطش بازار برای جذب نیرو، رشد دستمزدها زیر فشار ناترازی مالی و تحریم‌ها ترمز کرده است. این روند، سیگنالی روشن از ورود اقتصاد مسکو به فاز «رکود تورمی» است.
    دوشنبه، ۰۱ دی ۱۴۰۴
  • «دنیای‌اقتصاد» الزامات توسعه بر مبنای «اقتصاد دریامحور» را بررسی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۸

    استراتژی نجات‌بخش برای صنعت

    دنیای اقتصاد - حانیه سراج: ایران با دسترسی مستقیم به خلیج‌فارس و دریای عمان، ظرفیت‌های کم‌نظیری در اقتصاد دریامحور دارد که این ظرفیت‌ها تاکنون کمتر به‌کار گرفته شده‌اند. با این حال، بسیاری از صنایع آب‌بر و صادرات‌محور کشور در مناطق مرکزی و خشک مستقر هستند و فشار سنگینی بر منابع آب وارد می‌کنند. این وضعیت هزینه تولید را بالا برده و توسعه پایدار را تهدید می‌کند. کارشناسان و فعالان بخش خصوصی معتقدند انتقال تدریجی صنایع به سواحل، به‌ویژه مناطق مکران و جنوب کشور، می‌تواند هم فشار بر منابع آب را کاهش دهد و هم مزیت‌های لجستیک…
  • دنیای اقتصاد گزارش می دهد؛

    هوش مصنوعی تهدیدی برای مدرک دانشگاهی است

    دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی می‌تواند منجر به از میان رفتن اهمیت مدرک دانشگاهی در بازار کار شود. در این ویدیو این موضوع توضیح داده شده است.
    یکشنبه، ۳۰ آذر ۱۴۰۴
  • صندوق‌های بازنشستگی در معرض تهدید هستند؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۷

    زیان‌دیدگان قانون «زیان‌آور»

    دنیای اقتصاد: قانون بازنشستگی زودتر از موعد در مشاغل «سخت و زیان‌آور»، با هدف حمایت از افراد آسیب‌دیده در محیط‌ کار تدوین شده است. با این حال، علاوه بر افراد مشمول، عده‌ای سودجو نیز، از مزایای این قانون بهره‌مند می‌شوند. از طرفی امروزه برخی مشاغل به‌دلیل پیشرفت تکنولوژی دیگر زیان‌آور محسوب نمی‌شوند. مسائلی از این دست، به ضرر کارگرانی تمام می‌شود که در مشاغل سخت فعالیت دارند و همچنین از طریق فشار بر صندوق‌های بازنشستگی، آینده سایر کارگران را نیز تهدید می‌کند.
  • چگونه امنیت شغلی خود را در برابر AI بیمه کنیم؟

    روزنامه شماره ۶۴۶۷

    موج مشاغل فنی در نسل Z

    دنیای اقتصاد - محمدحسین حسینی: نشریه اکونومیست در گزارشی به بررسی یک تغییر عمیق و تدریجی در نگرش نسل Z نسبت به آموزش دانشگاهی، بازار کار و امنیت شغلی می‌پردازد؛ تغییری که تا حد زیادی تحت‌تاثیر افزایش هزینه‌های تحصیل، نااطمینانی شغلی فارغ‌التحصیلان و به‌ویژه گسترش هوش مصنوعی شکل گرفته است.
    شنبه، ۲۹ آذر ۱۴۰۴
  • تغییر قواعد بازی اقتصادی؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۶

    جایگاه ایران در جدول آزادی پولی

    دنیای اقتصاد: قواعد بازی اقتصاد جهانی در حال تغییر است. بررسی شاخص آزادی پولی نشان می‌دهد که در سال۲۰۲۵، بسیاری از بازارهای نوظهور با اتخاذ سیاست‌های منضبط پولی و بودجه متوازن در این شاخص از آمریکا سبقت گرفته‌اند؛ اما ایران با امتیاز ۳۹ همچنان در قعر جدول آزادی پولی قرار دارد.
  • رشد بهره‌وری نیروی کار بخش کشاورزی در اتحادیه اروپا

    براساس برآوردهای اولیه یورواستات درباره حساب‌های اقتصادی کشاورزی، شاخص بهره‌وری نیروی کار کشاورزی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال قبل، حدود ۹.۲درصد افزایش یافته است. این رشد عمدتا ناشی از افزایش۸.۱ درصدی درآمد واقعی تولیدشده توسط واحدهای کشاورزی و کاهش یک درصدی حجم نیروی کار کشاورزی بوده است.
    چهارشنبه، ۲۶ آذر ۱۴۰۴
  • روشی نوآورانه‌ برای حفظ مشارکت کارکنان و همسویی آنها با اهداف کسب و کار؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۴

    مدیریت عملکرد مستمر چیست؟

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    تحقیقات نشان می‌دهد ۶۱ درصد مدیران و ۷۲ درصد کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمان‌های خود اعتمادی ندارند. این یعنی باید رویکرد متفاوتی اتخاذ شود. «مدیریت عملکرد مستمر» می‌تواند در اصلاح این موضوع به شما کمک کند.
    سه‌شنبه، ۲۵ آذر ۱۴۰۴
  • آیا بیش‌فعالی کسب‌وکارهای دیجیتال در «تصاحب بزرگ‌ترین تکنولوژی تاریخ بشر» صحیح است؟

    روزنامه شماره ۶۴۶۳

    مواجهه اشتباه شرکت‌ها با «هوش‌مصنوعی»

    دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی به میدان تازه‌ای برای ریسک‌پذیری کسب‌وکارهای تکنولوژی تبدیل شده است؛ میدانی که در آن هم عقب‌ماندن پرهزینه است و هم جلو زدن بیش از حد. شرکت‌ها امروز میان دو ترس متضاد گرفتار شده‌اند: اگر در سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی تعلل کنند، ممکن است جایگاه خود را در رقابت جهانی از دست بدهند و اگر بی‌محابا وارد شوند، احتمال گرفتار شدن در حبابی را دارند که ترکیدن آن می‌تواند ‌میلیاردها دلار دارایی را بر باد دهد. قراردادهای عظیم زیرساختی، مانند پروژه «استارگیت» میان اوراکل و اوپن‌ای‌آی، نماد همین…
    یکشنبه، ۲۳ آذر ۱۴۰۴
  • بنگاه‌های تولیدی از سرمایه انسانی خالی می‌شود؛

    روزنامه شماره ۶۴۶۱

    کوچ نیروی کار از صنعت

    دنیای اقتصاد: کمبود نیروی کار به یک بحران در بخش صنعت تبدیل شده است. بنگاه‌ها به‌دلیل تورم مزمن، با مشکل تقاضای موثر مواجه هستند و کمبود انرژی، هزینه‌‌های عملیاتی را به شدت افزایش داده است. با کاهش درآمد، صاحبان بنگاه‌ها نمی‌توانند حقوق مناسبی پرداخت کنند. از سوی دیگر ادامه کار با دستمزد فعلی به‌صرفه نیست و کارگران ترجیح می‌دهند در بخش خدمات به فعالیت ادامه دهند. نتیجه این روند خالی شدن کارخانه‌ها از نیروی کار است؛ مساله‌ای که می‌تواند باعث خاموش شدن چراغ صنعت ایران در سال‌های آینده شود. 
    سه‌شنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۴
  • اینفوموشن؛

    افق نیروی کار چین و هند در ۲۰۵۰

    دنیای اقتصاد: جمعیت نیروی کار هند و چین از سال ۲۰۲۴ تا سال ۲۰۵۰ چه تغییری خواهد کرد؟ این اینفوموشن نشان می‌دهد که هند در حال تبدیل شدن به بزرگ‌ترین نیروی کار جهان است.