امیرحسین جعفری- نظام صنفی رایانهای کشور در سالهای اخیر دچار چالشهای جدی شده است. مهاجرت نیروی کار، عدم سرمایهگذاری و تحریم باعث بروز مسائل جدی برای این صنف شده است و حالا با تحولات درونی در سال اخیر، باید منتظر تغییرات جدیتر بود.
به جهت بررسی موضوع فوق با علی حکیم جوادی، رئیس شورای مرکزی نظام صنفی رایانهای کشور گفتوگو کردیم که در ادامه مشروح آن را میخوانیم:
دنیای اقتصاد:
متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوختهای فسیلی، مشغول کسب مهارتهای جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند.
در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزایندهای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینهسازی بهرهوری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روشهای نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبههای کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامهریزی موثر کارکنان است؛ یعنی…
دکتر زهرا کریمی/عضو هیات علمی بازنشسته دانشگاه مازندران
طبق برخی گزارشهای اتاق بازرگانی ایران، بسیاری از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک با مشکل تامین نیروی کار روبهرو هستند؛ زیرا بخش بزرگی از افراد در سن کار علاقهمند نیستند در این واحدها با حداقل مزد قانونی یا مزدهای متعارف اندکی بالاتر از حداقل قانونی کار کنند. تورم بالا تامین هزینههای زندگی با مزدهای رایج را ناممکن کرده است. به همین جهت شمار فزایندهای از نیروی کار کشور به فعالیتهای کمبازده و کاذب مانند دستفروشی، دلالی، رانندگی در تاکسیهای اینترنتی، پیک موتوری و مشابه آن روی آوردهاند…
نقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و بهویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سالهای اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیرویکار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب میشود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعهیافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمدهای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد،…
رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهیهای استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.
«روز قدردانی از کارکنان» (Employee Appreciation Day) فرصت بسیار خوبی برای سازمانها فراهم میکند تا به افراد خود نشان دهند که آنها ارزشمندند. با این حال، درست است که این روز یک مناسبت ویژه برای تجلیل از کارکنان است، اما شناخت و قدردانی از افرادتان باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مطلب ۱۴ ایده برای قدردانی از کارکنان را ارائه میدهد که متخصصان منابع انسانی میتوانند از آنها برای اقدامات خود در سال جدید الهام بگیرند.
لیلی زوارهای: جمعیت بیکار وضعیت نیروی کار جوان کشور را بهدرستی توصیف نمیکند، چراکه در محاسبه نرخ بیکاری، جوانان غیرفعالی که مشغول به تحصیل نیستند یا در شغلی کارآموزی نمیکنند، دیده نمیشود. بیکاران پنهان، افرادی هستند که در تعریفهای رسمی بازار کار پوشش داده نمیشوند. آنها یا جستجوی خود برای یافتن شغل را متوقف کردهاند، کمتر ازآنچه تمایل دارند، کار میکنند یا در معرض اخراج قرار دارند. نرخ بیکاری پنهان معیاری است که میتواند تصویر جامعتری از وضعیت بیکاری در بازار کار ارائه دهد. این…
یک فعال اقتصادی و مشاور مدیریت استراتژیک گفت: بازار کار ایران در سال آینده با ۸ ریسک مواجه است که مهمترین آن کاهش شدید تقاضا در اقتصاد و عدم توازن در سطح دستمزدها و هزینهها(کمبود نیروی کار متخصص) است.
باران مدرس: از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشتهاند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیههای کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگتر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یکماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکتهای تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار…
دنیای اقتصاد -گروه مسکن و شهری:
دغدغه اقتصادهای پیشرفته و نوظهور درباره «رشد کند بهرهوری نیرویکار» بهویژه از زمان همهگیری کرونا به بعد، باعث شده است معادلات تاثیرگذار روی نرخ بهرهوری مورد توجه دولتها قرار بگیرد. یک مطالعه تجربی به پشتوانه مطالعات نظری، از رابطه معنادار بین افزایش قیمت واقعی مسکن و کاهش نرخ رشد بهرهوری نیرویکار حکایت میکند. براساس مقالهای که توسط دو اقتصاددان ایرانی در این رابطه تهیه شده و جزئیات کامل آن در «تجارتفردا» به چاپ رسیده، در کشورهایی که سطح قیمت مسکن بالا است، بهطور معمول رشد بهرهوری…
مهدی برزین: رئیس سازمان برنامهوبودجه دهم دیماه امسال در مورد نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در پاییز ۱۴۰۲ میگوید: نتایج آمارگیری مرکز آمار نشاندهنده کاهش نرخ بیکاری و بهبود بازار کار است، جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر ۷۶۰ هزار نفر از پاییز پارسال تا امسال افزایش پیداکرده و به ۶۴.۶ میلیون نفر رسیده است، شاغلان در این مدت ۷۰۵ هزار نفر افزایش دارد و به ۲۴.۸ میلیون نفر رسیده است. این افزایش ۶۳۰ هزار نفر در بخش خدمات است. دکتر منظور در ادامه به کاهش نرخ بیکاری در کل کشور از ۸.۲ درصد سال گذشته به ۷.۶…
دنیای اقتصاد -البرز نظامی:
برخی گزارشها حاکی از آن است که وضعیت نمرات خرداد دانشآموزان در چند سال اخیر روند نزولی به خود گرفته است. بر این اساس، برخی کارشناسان باور دارند که در چند سال اخیر، انگیزه دانشآموزان برای تحصیل کاهش یافته است. البته صحبت بر سر اینکه آیا واقعا انگیزه دانشآموزان برای ادامه تحصیل کاهش یافته یا خیر، نیازمند کار آماری پیچیدهای است. بر این اساس نگارنده علیالحساب از بررسی این مساله پرهیز میکند و به جای آن، به بررسی یک پرسش بنیادینتر میپردازد اینکه آیا باید درس بخوانیم یا نخوانیم؟ و اگر قرار…
لیلی زوارهای: زیر پای اصفهانیها ثروتی خفته که باید از آن برای توسعه اقتصادی استفاده شود. اما سهم بخش معدن در تولید ناخالص داخلی اصفهان و کشور در مقایسه با مناطق دارای وضعیت مشابه نسبتاً پایین است و این بخش تنها حدود یک درصد از ارزش تولید در کشور را به خود اختصاص میدهد. علاوه بر این بررسیهای انجامشده نیز بیانگر این است که متوسط بازدهی بخش معدن در ایران طی دهههای گذشته کمترین نرخ را در بین بخشهای اقتصادی کشور داشته است. موضوعی که از وجود چالشهای آشکار و پنهان بسیاری در این بخش خبر…
ایسنا:
شرکت خودروسازی فولکسواگن اعلام کرد که نیروی کار خود را در سالهای آینده کاهش میدهد، زیرا این غول خودروسازی آلمانی به دنبال افزایش سودآوری و تغییر ناپایدار، به سمت خودروهای الکتریکی است.گونار کیلیان، مدیر منابع انسانی این گروه، گفت: در سالهای آینده، ما باید نیروی کار خود را به روشی مسوولیتپذیر اجتماعی کاهش دهیم. او اشاره نکرد که چه افرادی از این خودروسازی تحتتاثیر قرار خواهند گرفت، وی گفت که هدفش کاهش هزینههای کارکنان در مناطق خارج از تولید تا حدود ۲۰درصد است.فولکس واگن حدود ۶۷۵هزار و ۸۰۰…
دنیایاقتصاد - یزد:
در حالی که نرخ بیکاری یزد به عنوان چهارمین استان کشور در بهترین شرایط قرار دارد، اما واحدهای تولیدی از کمبود نیروی کار بهخصوص نیروی کار ماهر رنج میبرند. یزد اکنون ۳هزار و ۴۰۰ واحد صنعتی دارد که ۲هزار و ۲۰۰ واحد فعال و ۹۰۰ واحد نیز کمتر از ظرفیت کار میکنند و ۳۰۰ واحد نیز راکد هستند.در خصوص وضعیت اشتغال در این استان و نرخ بیکاری، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد با اشاره به آخرین نتایج و آمار منتشره از مرکز آمار ایران گفت: بر اساس آخرین نتایج مرکز آمار ایران، یزد با نرخ بیکاری…
بسیاری از جلسات کاری روزانه، بیفایده یا غیرضروری هستند و بهرغم تلاش بیوقفه شرکتهای بزرگی همچون اسپاتیفای برای مهار این دسته از جلسات همچون جای جوش ناخوشایندی با سرسختی برجایشان ماندهاند. بااینهمه یک نوع جلسه وجود دارد که حائز اهمیت است؛ جلسهای که هیچکس از آن جیم نمیشود یا دوربینش را خاموش نمیگذارد؛ جلسه تکبهتک. با نزدیک شدن به ارزیابی عملکرد پایان سال احتمالا بخشی از فکر و ذکرتان این شده که به نیروهایتان و همچنین به مدیر خودتان چه بگویید. در این گفتوگوهای…
همزمان با تغییر ساختار و ویژگیهای جمعیتی، روشهای مدیریت منابع انسانی نیز باید به تناسب تغییر کنند و با نیازها و ترجیحات نسلهای جدید، از جمله نسل Y و Z تطبیق پیدا کنند. کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگیها و انتظارات منحصر به فرد این نسلها را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده. در اینجا مدل مدیریت منابع انسانی «معاصر» برای مدیریت این دو نسل را بررسی میکنیم.
اسپیگلوبال اعلام کرد هند با ۷ درصد رشد سالانه و تبدیل شدن به یک اقتصاد تولید محور، سومین اقتصاد بزرگ دنیا تا ۲۰۳۰ خواهد شد. به گزارش رویترز، هند طی سه سال آینده همچنان سریعترین رشد اقتصادی را در میان اقتصادهای بزرگ دنیا خواهد داشت و طبق اعتبارسنجی اسپیگلوبال، تا ۲۰۳۰ سومین اقتصاد بزرگ دنیا خواهد شد. اسپی انتظار دارد هند که در حال حاضر پنجمین اقتصاد بزرگ دنیاست، ۶.۴ درصد در سال مالی جاری رشد داشته باشد و روند رشد آن در ۲۰۲۷ به سالانه ۷ درصد برسد. اما پیشبینی میکند رشد اقتصاد چین تا ۲۰۲۶…
دنیای اقتصاد- محدثه علیزاده:
طی روزهای اخیر، با توجه به قوانین جدید دولت درخصوص بیمه بازنشستگی، در بسیاری از محافل علمی و سیاسی کشور بحثهای گستردهای درخصوص این قوانین و تبعات آن بر نیروی کار کشور مطرح شده است. یکی از عمده دلایل ذکرشده برای این قوانین، مساله پیری جمعیت بوده و اینگونه ادعا میشود که کشور در آینده نزدیک با درصد بالایی از بازنشستگان روبهرو میشود که این قوانین برای مقابله با این مساله است.
مهر: اسپاتیفای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد ۱۷ درصد از نیروی کار خود را کاهش میدهد. این دومین مرحله اخراج کارمندان این شرکت در سال ۲۰۲۳ است. به گزارش رویترز، این پلتفرم سوئدی پخش موسیقی، پادکست و ویدئو که در سال ۲۰۰۶ راهاندازی شد، در ژانویه ۲۰۲۳ معادل ۶ درصد از نیروی انسانی خود را به دلیل هزینههای بالا اخراج کرده بود. اسپاتیفای در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ با افزایش قیمت سرویسهای پخش و رشد تعداد کاربران در تمام مناطق به سودآوری دست یافت. دانیل اک، مدیر ارشد اجرایی اسپاتیفای قبلا اعلام…
نويسنده: Stanley Frederick W.T. Lim
مترجم: منا اختیاری / منبع: HBR
من مشکلی را مورد مطالعه قرار دادهام که همه ما با آن آشناییم و هر چه میگذرد بیشتر تجربهاش میکنیم: محصولاتی که بهصورت آنلاین سفارش دادهایم بهموقع به دستمان نمیرسند. تا ۲۰درصد از بستههای خرید اینترنتی در اولین اقدام به مقصد نمیرسند. این تحویلهای ناموفق نهتنها سالانه میلیاردها دلار برای شرکتها هزینه دربردارند، بلکه بر میزان رضایت مشتریان هم تاثیر میگذارند و به حسن شهرت خردهفروشان آسیب میزنند. با توجه به اینکه فروش آنلاین به حدود ۶ تریلیون دلار در…
بنگاههای تولیدی برای کسب رقابتپذیری در سطح بینالمللی نیازمند یادگیری قابلیتهای فناورانه قابل توجهی هستند. کانالهای اصلی یادگیری معمولا شامل ۱)یادگیری بین شرکتها در زنجیره ارزش جهانی، بهویژه از شرکتهای پیشرو یا نمایندگان واسطه خرید. ۲) پیوندهای حاصل از سرمایهگذاری مستقیم خارجی، بهویژه پیمانسپاری و همچنین گردش تجارب مدیریتی و نیروی کار ماهر. ۳) سیاست صنعتی دولتها که به تلاشهای فناورانه بنگاههای محلی کمک کند، میشود.
آیتیایران: در حالی سالهاست که تقریبا تمام شرکتها برای برخی از شغلها به مدرک کارشناسی نیاز دارند، طبق نظرسنجی انجام شده توسط Intelligent. com از ۸۰۰ کارفرمای آمریکایی در نوامبر، ۴۵درصد از شرکتها گفتهاند که قصد دارند در سال ۲۰۲۴ شرایط مدرک کارشناسی را برای برخی از موقعیتهای شغلی حذف کنند.
بسیار میشنویم که غولهای فناوری بر مبنای یکی از روندهای فناورانه، رویکرد توسعه خود را تعیین میکنند. راهبردهایی نظیر mobile first، cloud first، API first و اخیرا AI first که در سالهای گذشته باب شدهاند، از این دست اولویتگذاریها هستند. از سویی رفتار بنافکن فناوری بهویژه فناوریهای دیجیتال ثابت کرده که میتوانند سبک زندگی، پارادایمهای ذهنی و شیوه اندیشیدن، ارزشها و کنشهای فردی و اجتماعی را دستخوش تغییر کنند.
پرهام پهلوان /دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
صنعت هوش مصنوعی در دنیای تکنولوژی انقلاب ایجاد کرده است. شبکههای مالی و اقتصادی نیز در این انقلاب شریک بوده و مزایا و معایب متعددی شامل حال آنها شده است. بهعنوان مثال، مدیریت فرآیندهای مالی، آنالیز دادهها و تصمیمگیری بر پایه اطلاعات توسط مدیران مالی (CFOs) تغییرات زیادی مطابق هوش مصنوعی (AI) داشته است. در کنار مزایای بیشمار، مشکلاتی هم در این حوزه وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. در ادامه به بعضی از اثرات هوش مصنوعی در حوزههای مالی و حسابداری میپردازیم.
کسی ژان مارتین دو سنتور را بهخاطر نمیآورد. زمانی رویاهای بزرگی در سر داشت، اما عمرش را در رفتوآمد بین فرانسه و انگلستان سپری کرد و زندگیاش به کار دشوار ترجمه و تندنویسی محدود شد. بااینحال، او را مسبب توفانی میبینم که بیشتر دنیا را در هم شکست؛ توفانی که به نظر میرسد هماکنون دوباره در حال نابودکردن دنیاست.
طراحی فضاهای کاری اداری پس از دوران همه گیری کرونا دچار تحول شده است و نوآوری های این حوزه به سمت ایجاد فضای کاری انعطاف پذیر و بر محور نیروی انسانی است.