به گزارش روابط‌عمومی بانک صادرات ایران، به نقل از این نشریه، حجت‌الله صیدی در این گفت‌وگو افزود: نشانه‌های مثبت در تولید ناخالص داخلی، ترکیب و ویژگی‌های جمعیتی و فرهنگ تجاری موجود در کشور، من را نسبت به آینده اقتصاد ملی بیش از پیش امیدوار کرده و کاهش وابستگی اقتصاد ملی به نفت، تمرکز بر سایر بخش‌های اقتصادی را بیشتر کرده و در سال‌های آینده شرایط متفاوتی را شاهد خواهیم بود و نظام بانکی کشور تغییرات مبنایی را که دارای کارآیی و بهره‌وری بیشتری است، خواهد داشت.

وی گفت: نظام بانکداری ایران و بازار سرمایه بعد از امضای برجام از یک دوره رشد برخوردار بوده و بانک صادرات ایران نیز از این قاعده مستثنی نبوده است. به‌ هرحال به‌دلیل بعضی مسائل فنی ما با توجه به استانداردهای گزارش مالی یک زیان عملیاتی را در صورت‌های مالی و حساب سود و زیانمان شناسایی کردیم. ما در جست‌وجوی ریشه زیان‌های مالی بودیم و معایب خاصی در ساختار مالی بانک‌مان پیدا کردیم. در نتیجه، اصلاح این معایب در عملیات‌های بانکداری و ارتقای ساختار مالی در اولویت کارها قرار گرفت. صیدی خاطرنشان کرد: در این میان، مطالبات غیرجاری از جمله چالش‌هایی هستند که تمامی بانک‌ها همانند ما در سرتاسر جهان با آن مواجه بوده‌اند. ما به‌سختی تلاش کردیم تا این معضل را به‌مرور اصلاح کرده و در پی آن به سودهای عملیاتی دست یافتیم.وی افزود: در سه ماهه اول سال مالی، شاهد کاهش ۲۰ درصدی زیان‌های عملیاتی در مقایسه با سال قبل بودیم که خبر خیلی خوبی برای مشتریان و سهامداران بانک ما بود. خوشبختانه ما به گونه‌ای برنامه‌ریزی کرده‌ایم تا منابع‌مان را حدود ۱۵ درصد افزایش دهیم، مقداری که برای بانکی نظیر بانک صادرات ایران یک پیشرفت قابل‌توجه محسوب می‌شود. ما با اتحادیه اروپا درباره برخی محدودیت‌ها مذاکره داشته و توانسته‌ایم بانک را از فهرست تحریم‌ها خارج کنیم. این دستاوردی باارزش برای بانک صادرات ایران است که ما را قادر می‌سازد تا فعالیت‌های بانکداری بین‌المللی را در اروپا ادامه دهیم. صیدی گفت: جایگاه حال‌حاضر ما تنها به دلیل رشد در یک حوزه خاص نیست. در واقع زیرساخت‌های قدرتمند بانک صادرات باارزش‌ترین دارایی آن محسوب می‌شوند و ما در راستای تقویت آن، آموزش کارکنان با محوریت خدمت به مردم با موثرترین شیوه را در دستور کار قرار داده‌ایم. با زیرساخت‌های در نظر گرفته شده، حجم گسترده‌ای از موضوعات، از راه‌حل‌های حوزه IT گرفته تا فرهنگ سازمانی در بانک مدنظر است و توانسته به‌صورت متواتر از نسل‌های قبلی بانک به نسل حاضر انتقال یابد. مدیرعامل بانک صادرات افزود: در‌حال‌حاضر دارای ۳۰ هزار کارمند شاغل و به همین تعداد بازنشسته در بانک داریم که گهگاه وظایف خاصی به آنها محول می‌شود. علاوه‌بر این، هرگاه این افراد باسابقه و دارای تجربه در سیستم نقصی مشاهده کنند، توجه ما را به‌سمت آن نقیصه جلب می‌کنند. همچنین، با وجود اینکه به‌واسطه عصر دیجیتال و سیستم بانکداری الکترونیکی، امکان حذف بعضی از شعبه‌ها و کاهش هزینه‌ها در شهرهای کوچک وجود دارد اما حضور فیزیکی در هر استان، شهرستان و شهر نیز برای ما از اهمیت زیادی برخوردار است. وی تصریح کرد: با وجود رقابت‌های شدید در میان قطب‌های مالی در اروپا و خاورمیانه نظیر دبی، فرانکفورت، پاریس و لندن ما تمامی تلاش خود را برای بالا بردن سطح حضور بین‌المللی به‌کار خواهیم گرفت.