اقدامات مدیرعامل نییلسون برای تغییرات
او در توضیحات خود اضافه کرد بالاترین و قدرتمندترین منصب در هر سازمانی مدیرعامل آن مجموعه است. بنابراین اگر این افراد از قدرت خود برای تغییر استفاده نکنند، هیچ‌وقت تغییری ایجاد نخواهد شد.
به گزارش گروه اقتصاد بین‌الملل روزنامه «دنیای‌اقتصاد»، کنی در دسامبر سال ۲۰۱۸ میلادی به سمت مدیرعاملی این شرکت بازاریابی انتخاب شد. او که خود یک سفیدپوست است برای نخستین بار به‌طور علنی در بیانیه‌ای در آوریل ۲۰۱۹ اعلام کرد که سمت مدیریت کل تنوع و جامعیت منابع انسانی را به وظایف خود اضافه کرد. این سمت و مقام اجرایی آخرین بار توسط آنجلاتالتون که یک زن سیاه‌پوست است اداره می‌شد. او اکنون صاحب یک دفتر مشاوره در زمینه تنوع و جامعیت منابع انسانی است.
فرهنگ و مسوولیت‌پذیری دو رکن اصلی این سمت هستند، «برای اینکه از توانمندسازی و برابری افراد بدون توجه به آنچه آنها را متفاوت می‌کند، اطمینان حاصل شود. این تفاوت‌ها دربرگیرنده نژاد، سن، جنسیت، قومیت، مذهب، معلولیت، تحصیلات و ملیت هستند.» کنی ادامه داد، «ما قادر هستیم اهداف سختی را برای خود تبیین و در هیات‌مدیره مانند دیگر مسائل در مورد آنها گفت‌وگو کنیم و به نتیجه برسیم.»
کنی گفت حدود ۳۸ درصد از نیروی کار شرکت نییلسون در ایالات‌متحده از افراد رنگین‌پوست تشکیل‌شده‌اند و این موضوع باعث «رشد و ترقی» این شرکت شده است. وی افزود: علاوه بر این در حال حاضر ۴۰ درصد از پست‌های مدیریتی شرکت توسط خانم‌ها اداره می‌شوند و در نظر داریم در دفتر جدید این شرکت که در نیویورک مستقر است این رقم را به ۵۰ درصد افزایش دهیم.
از ۱۰ مدیر جهانی شرکت نییلسون، سه نفر زن و دو نفر از افراد رنگین‌پوست هستند. شرکت نییلسون در ماه ژانویه، سندرا سیمز ویلیامز را به‌عنوان قائم‌مقام تنوع و جامعیت منابع انسانی انتخاب کرد. ویلیامز پیش‌تر مدیر ارشد تنوع در شرکت فرانسوی-چندملیتی تبلیغات و روابط عمومی «گروه پوبلیسیز» بوده است. گروه پوبلیسیز، سومین شرکت بزرگ صنعت تبلیغات در جهان است. کنی گفت: «من بسیار خوشبخت هستم که یک تیم بسیار توانمند و متنوع در این زمینه به من کمک می‌کنند، درواقع سال گذشته آنها مرا تشویق کردند تا این سمت را بپذیرم.»
شرکت نییلسون نخستین گزارش تنوع و جامعیت منابع انسانی خود را در سال ۲۰۱۶ تحت مدیریت تالتون منتشر کرده بود. آخرین گزارش تنوع و جامعیت منابع انسانی این شرکت در وب‌سایت آن در سال ۲۰۱۸ منتشر شد. در پی وقوع قتل‌های سیاه‌پوستان به دست پلیس آمریکا در ماه‌های اخیر، مساله تنوع نژادی در شرکت‌های بزرگ ایالات‌متحده به‌عنوان یک موضوع اساسی مطرح‌شده است. وحشی‌گری و نژادپرستی سیستماتیک، قتل جورج فلوید، برونا تیلور و ریشارد بروکس به دست پلیس آمریکا و سایر جرائم علیه جوامع سیاه‌پوستان باعث اعتراضات و ناآرامی‌های بسیاری در آمریکا شده و بسیاری از کشورهای دنیا را در برگرفته است.
