مدیرعامل این شرکت  در حاشیه  این مراسم  گفت: کاربرد مدل تعالی سازمانی برای شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود در سازمان‌ها بوده و به این ترتیب با برنامه‌ریزی‌های انجام پذیرفته بعدی، علاوه بر حفظ و ارتقای نقاط قوت سازمان، برای تقویت و استقرار پروژه‌های بهبود نیز اقدام به عمل خواهد آمد.

حمید شجاعی تاکید کرد: هدف از استقرار مدل تعالی سازمانی دریافت امتیاز یا تقدیرنامه یا برگزیده شدن نیست، بلکه مهم آن است که بدانیم در چه حوزه‌هایی راه صحیح را در پیش گرفته و در چه حوزه‌هایی باید برنامه‌های بهبود را تعریف و اجرا کنیم.