موانع کاری و نقش متفاوت زنان در سه دهه آینده
فاصله چند ساله با برابری ۵۰-۵۰
حدود ۴۰ درصد نیروی کار جهان را زنان تشکیل می‌دهند که در مقایسه با ۳۸ درصد چهار سال پیش، افزایش یافته است. تحقیقات شرکت مشاوره منابع انسانی «مرسر» (Mercer) نشان می‌دهد این رقم در ۱۰ سال آینده تنها ۳ درصد رشد خواهد داشت.مرسر در بیش از ۱۱۵۰ سازمان، از کارمندان نظرسنجی کرده است. نتایج این نظرسنجی پیشرفت‌هایی نسبی را در روند استخدام و حفظ کارمندان زن نشان می‌دهد. یکی از مدیران مرسر، آنگلا برگ، می‌گوید: «نقطه روشن در تحقیقات ما این است که جریان استعدادهای مرد و زن برای اولین بار قابل مقایسه شده که نشانه خوبی برای برقراری برابری در نیروی کار جهانی است.» اما او اشاره می‌کند که هنوز مسیری طولانی برای رسیدن به برابری ۵۰-۵۰ در پیش است.طبق این تحقیق، از سال ۲۰۱۶ سهم سمت‌های مدیریتی زنان، ۳ درصد افزایش یافته، اما زنان همچنان فقط ۲۳ درصد نقش‌های مدیریتی را در اختیار دارند.
زنان در عصر اتوماسیون
از آنجا که تکنولوژی‌های انقلاب صنعتی چهارم چالش‌هایی برای زنان به دنبال دارد، این نگرانی به وجود می‌آید که پیشرفت در ایجاد برابری جنسیتی با رکود مواجه شود یا حتی روند معکوس بگیرد. برگ می‌گوید: «زنان بیشتر مشاغلی دارند که در برابر اتوماسیون، هوش مصنوعی و اختلال‌های اقتصادی، آسیب‌پذیرترند.» این تحولات، ناگزیر چالش‌هایی برای آنان ایجاد می‌کند. همچنین نقش زنان در مشاغل نوظهور مثل رایانش ابری کمرنگ است.به همین دلیل، لازم است بین ۴۰ تا ۱۶۰ میلیون زن در سراسر دنیا، مشاغل خود را تا سال ۲۰۳۰ تغییر دهند و به نقش‌های تخصصی‌تر و با مهارت بالا روی بیاورند.
منبع: fa.ieb.today
