وقتی برای اولین بار به عنوان یک کارمند تازه‌وارد به شرکت اوی‌پث پا می‌گذارید احساس عجیبی به شما دست خواهد داد که کارکنان این شرکت آن را «احساس ما بودن» توصیف می‌کنند. در این شرکت رومانیایی که مجله فایننشال در سال جاری آن را به عنوان موفق‌ترین شرکت تکنولوژی جهان از نظر سرعت رشد در سال ۲۰۲۰ معرفی کرده و در فهرست ۵۰ شرکت نوآور مجله بلومبرگ نیز قرار دارد، تفاوت‌های کارکنان اعم از تفاوت‌های نژادی، زبانی، فرهنگی و فردی بسیار مورد احترام است و این ویژگی به بخش اصلی فرهنگ سازمانی اوی‌پث تبدیل شده است. دنیل دینز، مدیرعامل اوی پث خود نمونه بارزی از کسانی است که به دلیل سر و کار داشتن با کارکنانی که در دفاتر پرتعداد این شرکت در پنج قاره جهان مشغول فعالیت هستند توجه خاصی به تفاوت‌های کارکنان شرکت دارد و به داشتن چنین کارکنان متفاوتی افتخار می‌کند.

به همین دلیل هم هست که اگر پای صحبت کارکنان اوی‌پث بنشینید و از آنها در مورد روزهای نخست حضورشان در شرکت بپرسید همه آنها به شما خواهند گفت که به محض ورود به شرکت خود را در جمعی صمیمی‌ و بی‌اعتنا به تفاوت‌های فردی و قومی‌ و زبانی احساس کرده‌اند که باعث شده آنها خیلی سریع در شرکت جا بیفتند و در آنجا احساس غریبی نکنند. یکی از واقعیت‌های جالب در مورد شرکت اوی پث که از فرهنگ زیبای این شرکت سرچشمه می‌گیرد، وجود صمیمیت و همدلی عجیب در بین کارکنان شرکتی است که در زمینه هوش مصنوعی و اتوماسیون روباتیک فعالیت می‌کند، اما کارکنان و مدیرانش به هیچ عنوان مثل روبات‌ها با هم رفتار نمی‌کنند.

مدیران این شرکت بین‌المللی و فرامرزی برای تاکید زیادشان بر احترام گذاشتن به تفاوت‌های بین کارکنان دلیل محکمی ‌دارند و آن اینکه در شرکتی که در قاره‌های مختلف نمایندگی داشته و کارکنان بومی‌ کشورهای مختلف را در استخدام خود دارد، وجود تفاوت‌های زبانی و نژادی و مذهبی امری اجتناب‌ناپذیر است که بی‌توجهی به این تفاوت‌ها و به حال خود رها کردن کارکنان در برخوردشان با این تفاوت‌ها می‌تواند پیامدهای منفی و زیان‌باری را برای شرکت به دنبال داشته باشد و مدیران اوی پث به درستی متوجه این مساله شده‌اند و با ایجاد فرهنگ شرکتی مبتنی بر احترام گذاشتن به تفاوت‌های موجود بین کارکنان توانسته‌اند احساس ما بودن را به معنای واقعی کلمه در بین تمام کارکنان شرکت در سراسر جهان به وجود آورند و آن را در سطح بالایی حفظ کنند.