کوروش گشتاسبی

مدیر آموزش

ما در سال گذشته ۱۰۱ هزار و ۸۰۰ هزار نفر ساعت دوره آموزشی برگزار کردیم و از سال ۹۰ تا ۹۴ رشد قابل توجهی داشتیم. از سال ۹۳ تا ۹۴، ۱۰۱ هزار و ۸۰۰ هزار نفر ساعت آموزش برگزار کردیم. این دوره ها شامل دوره‌های تخصصی، عمومی، زبان ، کامپیوتر و ایمنی بود. سال گذشته براساس ارزیابی که توسط دانشگاه صنعتی شریف انجام شد توانستیم در بحث الگوی یادگیری (جایزهmake - مدیریت دانش) به عنوان نفر اول کشوری انتخاب شویم. ازجمله کارهای جدیدمان این است که مدیرانمان را به سازمانهای برتر ببریم که کارهایشان را ببینند، اردوهای فرهنگی و آموزشی برای پرسنل و خانواده هایشان برگزار کرده ونشست‌های تخصصی مربوط به مسایل روز جامعه را در آنجا بررسی کنیم.

در حال حاضر یکی از کارهای ما این است که آموزش‌های الکترونیکی را برای پرسنل و خانواده هایشان راه اندازی کنیم. از سوی دیگر برای اینکه میان شرکت و دانشگاه (دانشگاه و صنعت) ارتباط برقرار شود، سال گذشته حدود ۱۷۲ نفر کارآموز جذب کردیم تا پایان نامه ها و کارهای علمی تحقیقاتی خود را به شرکت بیاورند و بتوانیم از آنها استفاده کنیم. میانگین سنی پرسنل شرکت ۳۲ سال است و حدود ۷۰ درصد آنها مدارک دانشگاهی دارند. برای آنکه استخدامهای ما علمی و دقیق باشد و بهره وری صنعتی داشته باشیم، دانشگاه جامع علمی- کاربردی فولاد اکسین را با هدف پرورش نیروی انسانی توانمند و آماده به کار در زمینه‌های تخصصی و تولیدات شرکت، ارتقای شاخص‌های کمی و کیفی و آموزش‌های کاربردی در شرکت و هدفمند شدن ادامه تحصیل کارمندان در شرکت به جای مدرک گرایی راه اندازی کرده ایم با سه رشته متالورژی، ابزار دقیق (فوق دیپلم) و مکانیک. این دانشگاه ۷۸ دانشجو دارد و با هدف تقویت نیروهای داخلی راه اندازی شده است تا از آنها در سایت بهره مند شویم. در حوزه توسعه نیروی انسانی هم بحث کانون‌های ارزیابی و جانشین پروری را داریم و می‌خواهیم مدیران فعلی مان را مورد سنجش قرار دهیم و مهارتهایی را که در آنها ضعف دارند از طریق دوره‌های آموزشی و کارهایی که صورت می‌گیرد تقویت کنیم. در این طرح کاشناسانی که حتا در رده‌های پایین شایستگی پستهای بالاتر را داشته باشند، شناسایی شده و تحت آموزش قرار می‌گیرند و در جلسات مدیران شرکت و کارهای تیمی شرکت می‌ کنند با این هدف که سازمان برای آینده خالی از بدنه نیروهایی مدیریتی نشود. برای سال جاری نیز طرح هایی در دست اقدام داریم؛ می‌خواهیم استاندارد ۲۹۹۹۰ را که یک استاندارد ایمنی است پیاده کنیم. می‌خواهیم جایزه تعالی آموزش را اخذ کنیم. به دنبال ایجاد یک کتابخانه هستیم هم به صورت فیزیکی و هم به صورت الکترونیکی. برای پرکردن اوقات فراغت فرزندان پرسنل دوره‌های آموزشی مثل مهارتهای زندگی، خلاقیت، در سه حوزه ورزش، معرفت و آموزش اجرا خواهد شد و طرحی داریم که می‌خواهیم آموزش را به سمت یادگیری پیش ببریم.