بازار کار

هنگام مواجهه با یک‌مساله سیاستی برای یافتن راه‌‌‌حل، باید دلایل پدیدآمدن آن را به‌‌‌خوبی درک کنیم. در این راستا شنیدن روایت‌‌‌های سیاستگذاران و ذی‌نفعان آن سیاست، به ما کمک می‌کند تا بفهمیم که یک‌سیاست چرا و چگونه تدوین و اجرا شده است و در صورت نامطلوب بودن آن برای تغییر باید از کجا شروع کرد و پیش رفت.

دنیای‌اقتصاد: مرکز آمار و اطلاعات راهبردی در گزارشی تحلیلی جزئیات جدیدی از اشتغال سال۹۹ را منتشر کرد. براساس گزارش‌های رسمی در سال اول کرونا جمعیت شاغل کشور بیش از یک‌میلیون نفر کاهش داشته است. همچنین سهم شاغلان دارای اشتغال غیررسمی از کل شاغلان در سال۹۸ به میزان ۲/ ۵۹درصد بوده که در سال۹۹ این شاخص به میزان ۵۸ درصد کاهش پیدا کرده است.

همه ما درباره استعفای بزرگ خواندیم و شاید شما هم فکر کنید می‌خواهید بخشی از آن باشید. احساس عدم مشارکت و تعلق در سازمان بالاترین دلیل و انگیزه افراد برای ترک شغل است و این موج به این زودی‌ها پایان نمی‌‌‌یابد. از لحاظ تاریخی، شایع‌‌ترین عامل که در پشت تصمیم یک کارمند برای استعفا وجود دارد، مدیر است. از نحوه رفتار رئیس‌‌شان با آنها گرفته تا اینکه آیا به آنها این توانایی را می‌دهد تا رشد کنند و در عین حال به نقاط قوتشان کمک کنند.

ايسنا: روحانی با تاکید بر اینکه توافق برجام باید به شکل عزتمندانه ای احیا شود گفت: احیای برجام، بیش از یک سال قبل و پیش از اینکه شرایط جهانی پیچیده شود و کشورهای ۵+۱ نیز دچار مشکلات دیگر شوند امکانپذیر بود. لیکن امروز هم نباید فرصت های پیش رو را را از دست داد.

ایرنا: معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در وبینار تخصصی کارآفرینی، ارتباط بدنه دولت و جامعه علمی و دانشگاهی را به‌عنوان دو بال توسعه زیست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بوم کارآفرینی کشور عنوان کرد. به گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «محمود کریمی بیرانوند» در این نشست ضمن اشاره به ‌کارآفرینی پاک، تعامل معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال با کارآفرینان، صاحبان ایده و طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های برتر اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آفرین، حمایت‌های متعدد صورت‌گرفته از کارآفرینان، لزوم اصلاح…

تعداد زیادی از سازمان‌ها خود را درحال رقابت شدید برای جذب و حفظ استعدادهای مورد نیاز برای تسریع رشد و عملکرد می‌یابند. چه گزینه‌هایی فراتر از افتادن در چرخه معیوب جبران خسارت ترک کارکنان سازمان وجود دارد؟ جسیکا نایت، معاون پژوهشی در گارتنر، می‌گوید سازمان‌های مترقی با فراتر رفتن از قوانین سنتی و پیروی از سیاست‌های انعطاف‌پذیر برنده این رقابت می‌شوند. همان‌طور که بیماری همه‌‌گیر سازمان‌ها را مجبور کرد درباره تردید خود درباره کار از راه دور تجدید نظر کنند، بازار کار امروزی مدیران را وادار می‌کند…

ورود به بازار کار حسابداری پس از تحصیل و یا مهارت‌آموزی ازجمله مهم‌ترین دغدغه‌های فردی است.

خبرآنلاین: ترم نخست پروژه کلکین، با شعار مهارت‌‌‌آموزی و ایجاد فرصت‌‌‌های شغلی در زمینه دیزاین، ویژه زنان و دختران افغانستانی در نخستین روزهای اردیبهشت‌‌‌ماه ۱۴۰۱ آغاز به کار کرد.

دنیای‌اقتصاد: بررسی‌های یک گزارش نشان می‌دهد نسبت جمعیت NEET در ایران نسبت به میانگین دنیا و کشورهای منطقه بالاتر است. جمعیت NEET افراد بدون شغلی هستند که جزو «آمار بیکارها» به حساب نمی‌آیند؛ زیرا «در جست‌وجوی شغلی» نیستند. اگر جمعیت NEET مانند افراد بیکار، برای جست‌وجوی شغل وارد بازار کشور شوند و نتوانند شغلی پیدا کنند، جمعیت «بیکارهای جوان کشور» بیش از ۶برابر خواهد شد. مطابق آمارها در سال۱۳۹۹ از جمعیت ۷/ ۱۶میلیون نفری جوان کشور، بیش از ۳/ ۶میلیون (۳۸ درصد) جزو جمیعت NEET هستند و در فرآیند تولید ملی نقشی…

تجارت فردا: تحولات بازار کار ایران را طی ۲۵ سال گذشته می‌توان به سه دوره مختلف تقسیم کرد، دوره‌‌‌هایی که از نظر اشتغال‌زایی و روند نرخ مشارکت تفاوت‌‌‌های چشمگیری داشتند. در این سه دوره سه نوع همبستگی مختلف بین رشد اقتصادی و رشد اشتغال مشاهده می‌شود. در دوره اول رشد اقتصادی ۵/ ۴‌درصد و رشد اشتغال ۷/ ۳‌درصد (همبستگی مثبت) و در دوره دوم رشد اقتصادی ۴/ ۴‌درصد اما رشد اشتغال نزدیک به صفر (غیر‌‌‌همبسته) بوده است. در دوره سوم هم رشد اقتصادی به دلیل فشار تحریم‌ها منفی ۳/ ۰‌درصد ارزیابی شده، در حالی که رشد اشتغال…

ایرنا: رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌‌‌ای کشور از کسب مهارت ۱۱۹‌هزار نفر از سربازان وظیفه با هدف افزایش بهره‌‌‌وری مطلوب دوره سربازی در سال ۱۴۰۰ خبر داد. به گزارش سازمان آموزش فنی و حرفه‌‌‌ای کشور، «غلامحسین حسینی نیا» با اشاره به ۱۹‌هزار و ۴۴۴ حرفه مهارتی ارائه شده به سربازان وظیفه در سال گذشته، افزود: با توجه به ماهیت خدمت سربازی و ساختار آن، دوران خدمت سربازی بستر مناسبی جهت ارائه آموزش‌‌‌های مفید و بازار محور به این سرمایه‌‌‌های انسانی است تا پس از پایان خدمت، وارد بازار کار شوند.

دنياي اقتصاد - تبريز - سيما نيك‌رفتار: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان‌‌شرقی با اشاره به تفاهم‌‌نامه وزارتخانه‌های کشور و تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ایجاد فرصت‌‌های شغلی در سال ۱۴۰۱ گفت: تعهد استان در این تفاهم‌‌نامه، بالغ بر ۴۵ هزار شغل جدید است که با هماهنگی و همکاری دستگاه‌های مسوول، این رقم را به بیش از ۵۲ هزار شغل افزایش دادیم.

شرکت‌‌ها شیوه انجام کارشان را تغییر داده‌‌اند، اما دورکاری و استفاده از روش‌های مختلف کار پایان مسیر نخواهد بود. آنها باید مدل استخدام انعطاف‌‌پذیر یا استعدادهای آزاد را مدنظر قرار دهند: استخدام‌های پروژه‌‌محور یا استفاده از کارکنانی که همواره با شرکت نخواهند بود، یکی از رویه‌های موردانتظار در سال‌های پیش‌‌رو است. استفاده از استعدادهای آزاد به ویژه در چند شرایط خاص منطقی‌‌تر از استخدام دائمی است:

دنیای‌اقتصاد: استارت‌آپ «پیمون» به صورت فردی در کنار افراد قرار می‌گیرد و با ارائه برنامه فردی و نشان دادن مسیر به شغل اولی‌ها کمک می‌کند تا بتوانند به شغل مورد نظر خود برسند. حمایت اختصاصی از شغل اولی‌ها برای یافتن شغل مورد نظر خود مزیت این استارت‌آپ نسبت به سایر سایت‌های کاریابی به حساب می‌آید.

دنياي اقتصاد: روز جمعه آمار مربوط به بازار آمریکا منتشر شد. بر اساس این آمار ۴۳۱ هزار فرد شاغل جدید به بازار کار آمریکا اضافه شده است. این عدد ۶۹ هزار نفر با پیش‌‌بینی تحلیلگران که گفته شده بود ۵۰۰ هزار شاغل جدید به بازار کار آمریکا اضافه خواهد شد، فاصله دارد. بر این اساس وضعیت بازار کار آمریکا تنها ۶/ ۱ میلیون یا یک درصد با سطوح پیش از همه‌‌گیری کرونا فاصله دارد. درحالی که این موضوع خبر خوبی برای اقتصاد آمریکا و اقتصاد جهان است، چراکه سرعت بهبود آسیب‌‌های اقتصادی پاندمی کرونا را نشان می‌دهد و به فدرال رزرو…

اکو ایران: با احتساب افت قیمت طلا در روز جمعه، طلا در هفته ای که گذشت بیش از ۱.۸ درصد از ارزش خود را از دست داد.

در مورد بازار کار، تقریبا مانند اکثر بازارها، می‌توان با اطمینان از این گزاره دفاع کرد که «دخالت بهینه، دخالت کمینه است.» وقتی از دخالت دولت‌ها در بازار کار سخن به میان می‌آید، یکی از مصداق‌هایی که به ذهن متبادر می‌شود، تعیین حداقل مزد است. ابزار «تعیین حداقل مزد» به صورت سنتی در اقتصادهایی با سطح مشارکت اقتصادی بالا و در مرحله عبور از اقتصاد سنتی کشاورزی به اقتصاد صنعتی، همزمان برای تحقق دو هدف کنترل تحولات اجتماعی ناشی از فرآیند صنعتی‌سازی و همچنین مهار رشد بی‌رویه سازمان‌دهی صنعتی فاقد…

آیا می دانستید که ۹۰ درصد از بازار کار فعلی کاندیدا محور است؟ امروزه، کارفرمایان برای جذب متقاضیان باکیفیت و حفظ استعدادها باید سخت‌‌‌تر تلاش کنند.این دیگر بر کسی پوشیده نیست که استعدادهای برتر، باهوش تر از همیشه هستند و اکثریت آنها نامزدهای منفعل هستند، بنابراین اکنون سازمان‌‌‌ها به ارزش برقراری ارتباط از طریق کمپین‌‌‌های رسانه‌‌‌های اجتماعی و تبلیغات هدفمند برای بیان اینکه چرا نامزدها باید در آنجا کار کنند، پی برده‌‌‌اند.

دنیای‌اقتصاد: بررسی آمارهای رسمی نشان می‌دهد بازار کار ایران با ۵ عدم تعادل در ابعاد مختلف منطقه‌ای، استانی، جنسیتی، سنی و تحصیلی روبه‌رو است. این موارد سبب شده است تا بخشی از دغدغه دولت صیانت از اشتغال موجود و حل مشکلات حوزه بازار کار باشد. در لایحه بودجه سال آتی، دستیابی به رشد ۸درصدی هدف‌گذاری شده که تحقق این هدف مستلزم رشد ۵/ ۴درصدی اشتغال کشور است.

پروژه آموزش و فرصت‌‌‌‌‌‌سازی شغلی برای زنان و دختران افغانستانی با نام «کلکین» و با همکاری دیزاینرها و طراحان ایرانی آغاز به کار کرد. در این پروژه و از طریق یک فراخوان عمومی که از دیروز دسترس قرار گرفته است، ‌‌‌زنان و دختران افغانستانی علاقه‌‌‌مند و مستعد شناسایی‌‌‌شده و در یک دوره آموزشی سه‌‌‌ماهه (بهار ۱۴۰۱) مهارت‌‌‌های مختلفی را در زمینه‌‌ دیزاین و گرافیک کسب می‌کنند. برگزارکنندگان این پروژه‌‌‌ اعلام کرده‌‌‌اند «کلکین» تلاشی است برای تداوم مسیر مهارت‌‌‌آموزی زنان افغانستانی که به‌‌‌دلیل…

گزارش جامع بازار کار ایران در سال ۱۳۹۹، با ارائه آمار جامعی از این بازار توسط پلتفرم «دیوار» منتشر شد.

دنیای اقتصاد: سرعت شرکت‌های بیمه‌ای دردیجیتالی شدن قابل قیاس با نظام بانکی نیست. مدیرعامل شرکت بیمه آرمان، با اشاره به جای خالی بانک- بیمه در ایران، گفت: بسیاری از بیمه‌ها در دنیا با تاسیس بانک از داده‌های آنها استفاده می‌کنند، اما درایران کمتر از این داده‌ها استفاده می‌شود. مجید قلی پور افزود: درصنعت بیمه از داده، هوش مصنوعی و سیستم‌های پیشنهادگر به کمترین نحو ممکن استفاده می‌شود و صنعت بیمه از بانک داده به عنوان بزرگ‌ترین مرکز ذخیره اطلاعات استفاده نمی‌کند.

ايسنا: نرخ بیکاری استرالیا در ژانویه به کم‏‌ترین میزان در ۱۳ سال گذشته رسید زیرا افزایش موارد ابتلا به ویروس کرونا بیشتر در کاهش ساعات کار نسبت به مشاغل، اثرگذار بود و میزان استخدام در ماه افزایش متوسط داشته است. به گزارش رویترز، ارقام اداره آمار استرالیا نشان داد که اشتغال ۱۲ هزار و ۹۰۰ نفر در ماه ژانویه افزایش یافته است و نرخ بیکاری در ۲/ ۴ درصد باقی ماند که کمترین میزان از سال ۲۰۰۸ است که به چهار درصد رسید. تاثیر شیوع سویه اُمیکرون در ساعات کار بود که ۸/ ۸ درصد کاهش یافت. با این حال، افراد در…

تحصیل و همچنین افزایش مهارت در افراد، یک دلیل مهم ممکن است داشته باشد و آن هم به دست آوردن درآمد بیشتر است.

ایسنا: بلژیک به هفته کاری چهار روزه برای افزایش انعطاف‌‌پذیری کاری پسا کرونا مجوز می‌دهد و کارمندان بلژیکی پس از اینکه دولت بر سر یک توافق‌‌نامه کار جدید با هدف ایجاد انعطاف‌‌پذیری در بازار کار غیرقابل انعطاف به توافق رسید، می‌توانند به مدت چهار روز کار کنند. به گزارش رویترز، الکساندر دی کرو، نخست‌وزیر بلژیک، پس از اینکه دولت فدرال ائتلاف هفت حزبی او یک شبه به توافق رسید، گفت که همه‌‌گیری ویروس کرونا مردم را مجبور کرده است که انعطاف‌‌پذیرتر کار کنند و زندگی خصوصی و کاری خود را با هم ترکیب…

برای استخدام افراد با استعداد و حرفه‌ای بازار کار باید بستر مناسبی را برای انتشار آگهی استخدام پیدا کنید.

در ماه‌های اخیر، آمریکایی‌‌‌ها با انواع مشکلات، از قفسه‌های خالی فروشگاه‌ها گرفته تا قیمت بالای بنزین و موادغذایی مواجه بوده‌‌‌ و از وضعیت اقتصادی کشور خود به ستوه آمده‌‌‌اند. نظرسنجی‌‌‌ها نشان می‌دهد، مردم دقیقا همان‌قدر که نگران همه‌گیری کرونا هستند، درباره وضعیت اقتصاد هم نگرانند و معتقدند، دولت برای مبارزه با تورم، به اندازه کافی تلاش نمی‌‌‌کند. بایدن می‌‌‌تواند برای اثبات بهبود وضعیت اقتصادی، به رونق بازار کار و کاهش نرخ بیکاری اشاره کند؛ اما پرسش‌های مهمی وجود دارد که او باید به آنها…

واژه «بی‌سابقه» صفتی است که می‌‌‌توان با آن، رویدادهای سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ را به‌خوبی توصیف کرد. هنگامی که همه‌گیری کرونا آغاز شد، تعداد بی‌‌‌سابقه‌ای از کسب‌وکارها به‌سرعت، سیستم کار از خانه را اجرا کردند تا بتوانند، به فعالیت خود ادامه دهند. همچنین نیروی کار با سرعت بی‌سابقه‌ای به سمت استفاده از سیستم‌های رایانه‌‌‌ای حرکت کردند و این تحول دیجیتالی در بازار کار، زمینه را برای افزایش حملات سایبری فراهم کرد. در حال حاضر، شبکه‌های شرکت‌ها امکان کار از خانه، کار در محل کار یا ترکیبی از این دو را…