اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۳۲

• 

  دو فاز چارچوب‏‌بندی مشکلات سازمان

  مترجم: منا اختیاری

  در بخش نخست این مقاله که سه‏‌شنبه گذشته، ۲۶ دی‏‌ماه به چاپ رسید، گفتیم شرکت‌ها به طور عادی هنگام حل مسائل، تلاش زیادی برای بررسی و درک آنها نمی‏‌کنند. اما اگر پیش از شروع حل مساله برای چارچوب‏‌بندی آن زمان اختصاص دهند و آن را از زوایای گوناگون بررسی کنند، به بینش و ایده‏‌های نو می‏‌رسند. این چارچوب‏‌بندی پنج فاز دارد که به آن رویکرد E۵ می‏‌‏‌گوییم. دو فاز آن را که عبارت است از «گسترش» (کنار گذاشتن پیش‏‌فرض‏‌ها) و «بررسی» (کاوش عمیق برای شناسایی علل ریشه‏‌ای مساله) توضیح دادیم و اکنون به شرح فاز سوم و چهارم می‏‌پردازیم.

• چرا در مصاحبه شغلی، سوال «دوستانت چطور توصیفت می‌کنند» را مطرح می‌کنند؟

  مترجم: مریم مرادخانی

• یافتن فرصت در یک عادت بد

  نویسندگان: پیتر برگمن، هاوی ژاکوبسن/مترجم: مریم رضایی

  وقتی مشکل طرف مقابل شما یک عادت بد است، در برابر وسوسه مقابله با آن عادت بد، مقاومت کنید.