خبر آنلاین:
سید عباس صالحی، وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی در واکنش به رویدادهای اخیری که در حوزه فرهنگ و هنر رخ داده توئیتی را منتشر کرد و در آن به دل چرکین کردن هنرمندان با تندخویی و کج سلیقگی اعتراض کرد.
باشگاه خبرنگاران:
اصطلاح معروف و متداول «انشاءالله» که مسلمانان بسیار از آن استفاده میکنند، وارد فرهنگ لغات زبان آلمانی شد. فرهنگ «دودن» (Duden) مهمترین فرهنگ لغت زبان آلمانی در نسخه الکترونیکی خود که در اینترنت در دسترس است، اصطلاح «انشاءالله» را به معنی «اگر خدا بخواهد» که به آلمانی «inschallah» نوشته میشود، اضافه کرد. این فرهنگ لغت در توضیح این اصطلاح نوشته است: «انشاءالله» واژهای عربی است که غالبا توسط مسلمانان استفاده میشود. با این حال، هیچ اطلاعات دیگری در مورد درج این کلمه در نسخه چاپی بعدی…
دنیای اقتصاد:
آیین هفتاد و دومین سالروز تولد ناصر فرهنگفر شاعر و نوازنده فقید موسیقی ایرانی پنجشنبه نهم آبان ماه در فرهنگسرای ارسباران تهران برگزار میشود.
ایران در گذشته مشعلدار تمدن و فرهنگ گیتی بهشمار میرفته است و در زمان داریوش و خشایارشاه آوازه عظمت آن از آفاق تا آفاق میرسید. در آن روزگاران که ایرانیان به اصول تمدن و فرهنگ آگاه بودند، مردم اروپا فرسنگها، با کاروان تمدن فاصله داشتند و شاید هم در توحش و بربریت به سر میبردهاند.»
- از سفرنامه آرنولد ویلسون (متولد ۱۸ جولای ۱۸۸۴ - متوفی ۳۱ مه ۱۹۴۰)
نویسندگان: Erik Loo, Jaap Winter
مترجم: مریم رضایی
منبع: Knowledge INSEAD:
اهمیت داشتن یک فرهنگ شرکتی قوی همواره مورد تاکید بوده است. عملکرد سازمانی، از اصول اخلاقی حاکم گرفته تا تحریک به نوآوری، بهشدت تحت تاثیر جنبههای فرهنگی مثل ارزشها، ماموریت، ارتباطات و جو سازمانی غالب است. بنابراین، بسیار مهم و حیاتی است که هیاتمدیره شرکتها فرهنگ موجود در سازمانهای خود را بشناسند تا بتوانند راهنماییهای موثری برای کسبوکار داشته باشند. اگر فرهنگ در شرکتی اهمیت چندانی ندارد، مدیران ارشد باید قبل از ترسیم مسیری به سوی به دست آوردن فرهنگ مناسب، به وضوح آنچه مورد نظرشان است…
منبع: مجله Happy Work:
یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمانها و شرکتها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بودهایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی بردهاند کوشیدهاند تا با اجرای برنامههایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان…
در تالیف کتاب فرهنگ معاصر فارسی ما از اول فهمیدیم باید تقسیم کار کنیم و هرکس وظیفهای را بهصورت داوطلبانه بر عهده بگیرد و انجام بدهد. نکته دومی که رعایت کردیم این بود که حتما هر کاری را با توافق جمع انجام دهیم. گاهی دو نفر نظری داشتند که نفر سوم قانع نمیشد؛ آن موقع در صورتجلسهها مینوشتیم که فلانی اظهار میکند با این نظر موافق نیست؛ ولی دلیل کافی برای قانع کردن بقیه هم ندارد، در نتیجه تا وقتی دو نفر دیگر را قانع کند نظر آنها را میپذیرد.
نبوغ شرکت تویوتا ریشه در اصطلاح ژاپنی jojo (به معنی تدریجا) دارد؛ این شرکت، آهسته و پیوسته اصولی مشترک را برای کاهش اتلافوقت و پیشرفت مداوم سازماندهی کرده است.