سیمرغ یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های نرم‎افزاری در حوزه فناوری منابع انسانی است که بر اساس یک استاندارد توسعه داده‎شده منطبق بر بازار ایران، جهت مدیریت عملکرد کامل، جبران خدمات جامع، ارتقای افقی و گرید شخصی، گریدینگ شغلی، آموزش و یادگیری، مدیریت استعدادها و جانشین پروری و ارزیابی فرآیندها و نگرش‎های منابع انسانی راهکارهای مختلفی را توسعه داده است که منجر به افزایش بهره‎وری منابع انسانی درسازمان‎ها می‌شود.

مجموعه سیمرغ در مدت زمان کم حضور خود در بازار، توانسته است مشتریان سازمانی بزرگی را جذب کند؛ به گفته مجید فاضلی، مدیرعامل سیمرغ، «نرم‎افزار سیمرغ از استانداردی به نام ۳۴۰۰۰ استفاده می‎کند که تیمی ۷۰ نفره از استادان و متخصصان این حوزه بیش از ۱۰ سال روی آن کار کرده‎اند. این سیستم اکنون در بیش از ۱۸۰ شرکت بزرگ ایرانی اجرا و پیاده‎سازی شده و به نرخ رضایت بالای ۸۰‌درصد دست یافته است.» مدیرعامل سیمرغ ادامه داد: «یکی از مسائل بسیاری از سازمان‎های ایرانی، نبود استانداردهای سیستم ارزیابی عملکرد و دادن پاداش‎ به کارکنان است که منجر به تبعیض و نارضایتی در این سازمان‎ها می‎شود. مدل‎های استاندارد مدیریت فرآیندهای ارزیابی و پاداش‎دهی، منجر به شفافیت مسیر شغلی و حرفه‌ای و روند ارتقای کارکنان می‎شود.» هدی حسینی‎فر، مدیرعامل کران، پیرامون این سرمایه‎گذاری عنوان کرد: «صندوق در راستای ایجاد همگرایی و هم‎افزایی در زنجیره منابع انسانی تلاش دارد تا با سرمایه‎گذاری در این حوزه، بستری مناسب برای بهبود وضعیت اشتغال و رضایت شغلی برای کارجویان ایرانی فراهم آورد. در این راستا سیمرغ به عنوان اولین بازیگر حوزه مدیریت عملکرد کامل با فعالیت تخصصی در زمینه استانداردسازی روند ارزیابی و ارتقای شغلی شناسایی شده است. تیم چابک سیمرغ با مدل اختصاصی ارائه‎شده خود در مدت زمان کمی توانسته است خدمات خود را به شرکت‎های بزرگ و نامدار ایرانی ارائه دهد.» مدیرعامل کران ادامه داد: «سرویس سیمرغ اکنون خدمات B۲B خود را به کسب‎وکارهای بزرگ ارائه می‎دهد و این جذب سرمایه قرار است ضمن ارتقای خدمات فعلی سیمرغ، بازار آن را به کسب‎وکارهای کوچک و متوسط (SME) نیز گسترش دهد.» صندوق اثرگذاری اجتماعی کران در سه سال اخیر در کسب‎وکارهایی مانند ایران‎تلنت، باسلام، رستک، یوز، ایرانکت و... سرمایه‎گذاری کرده است.