نهاوندیان در چهارمین جشنواره ملی بهره‌وری :
شفافیت و بستن سرچشمه‌های رانت به افزایش بهره‌وری می‌انجامد
مراسم بزرگداشت روز ملی بهره‌وری همزمان با چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری کشور، اول خرداد با حضور صاحبان بنگاه‌های اقتصادی برتر و مسئولان بخش خصوصی و دولتی ، در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد. به گزارش دنیای اقتصاد،دراین مراسم شرکت‌ها ، بنگاه‌ها و واحدهای صنعتی و اقتصادی برتر کشور که بیشترین رشد بهره‌وری را درحوزه‌های مختلف تولیدی و اقتصادی داشتند ، معرفی شدند و تندیس ویژه جشنواره را دریافت کردند. رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در این مراسم ،اظهار کرد: اگر انتظار داریم بنگاه‌ها در سطح وسیع بهره ور شوند باید به ساختارها وسیاست‌ها در نگاه کلان توجه شود.
مراسم بزرگداشت روز ملی بهره‌وری همزمان با چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری کشور، اول خرداد با حضور صاحبان بنگاه‌های اقتصادی برتر و مسئولان بخش خصوصی و دولتی ، در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد. به گزارش دنیای اقتصاد،دراین مراسم شرکت‌ها ، بنگاه‌ها و واحدهای صنعتی و اقتصادی برتر کشور که بیشترین رشد بهره‌وری را درحوزه‌های مختلف تولیدی و اقتصادی داشتند ، معرفی شدند و تندیس ویژه جشنواره را دریافت کردند. رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در این مراسم ،اظهار کرد: اگر انتظار داریم بنگاه‌ها در سطح وسیع بهره ور شوند باید به ساختارها وسیاست‌ها در نگاه کلان توجه شود. محمد نهاوندیان با طرح این پرسش که چرا بنگاه‌های بهره ور در سطح خرد در کشور وجود دارد اما در سطح کلان نرخ رشد بهره‌وری قابل دفاع نیست، افزود: در ارتقای بهره‌وری باید به سطوح خرد و کلان باهم توجه شود. وی گفت: آمارهای مربوط به بهره‌وری در اقتصاد چندان خوب نیست. به عنوان نمونه در بهره‌وری نیروی کار با استفاده از آمارهای بانک جهانی متوسط نرخ رشد ما در هفت سال گذشته 7/1 درصد بوده در حالی که در برخی کشورهای منطقه این رقم 6 ، 7 و 9
درصد بوده است. نهاوندیان ادامه داد: متوسط نرخ رشد کل عوامل تولید ایران نیز در 10 سال گذشته 4/1 درصد بوده این درحالی است که این رقم در برخی کشورهای کوچک منطقه 4 ، 5 و حتی6 و 9 درصد بوده است. رئیس اتاق بازرگانی ایران با اشاره به اینکه چرا آنچه ما در قانون آورده ایم محقق نمی شود ، گفت: طبق برنامه سوم و چهارم توسعه ، قرار بود یک سوم نرخ رشد ما از بهره‌وری حاصل شود اما نه نرخ رشد هدف حاصل شد و نه سهم بهره‌وری در آن. نهاوندیان ، تصویب قانون بهبود مستمر کسب و کار را مثبت دانست و افزود: از اصلی ترین عوامل توقف بهره‌وری در اقتصاد وجود رانت است زیرا تا زمانی که فردی فقط به صرف داشتن رابطه خاص بتواند درآمدهای کلان و هنگفت کسب کند، به دنبال رشد بهره‌وری نمی رود. وی گفت: انگیزه‌ها در اقتصاد باید به سمت بهره‌وری هدایت شود و تا زمانی که رانت در اقتصاد وجود داشته باشد و شفافیت نباشد، کسی در مسابقه بهره‌وری شرکت نمی کند. نهاوندیان گفت: لازمه افزایش بهره‌وری در سطح کلان کشور بستن سرچشمه‌های رانت و لازمه رانت ستیزی افزایش شفافیت است که این موضوع در قانون پیش بینی شده است. ضرورت پیگیری راه‌های مبتکرانه برای تامین نقدینگی
واحدهای تولیدی رئیس اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی ایران، گفت: ایجاد فضای تعاملی بین فعالان اقتصادی و دستگاه‌های حاکمیتی برای ارتقای بهره‌وری ضروری است. نهاوندیان با بیان اینکه تشویق بنگاه‌ها برای استفاده از مشاوره مدیریت یکی از راه‌های افزایش بهره‌وری است، افزود: باید روش سنتی مالک و مدیر را کنار بگذاریم و مدیریت حرفه ای داشته باشیم. وی گفت: باید راه نوینی در نهادسازی در کشور دنبال کنیم و اینکه در هر کاری که احساس نیاز می‌شود سازمان دولتی ایجاد کرده ایم، نتیجه آن در همه موارد خوب نبوده و در اموری که هم افزایی می‌خواهد، ترجیحا باید سازمان‌های عمومی غیردولتی ایجاد شود. نهاوندیان در ادامه با تاکید بر اینکه در امور حاکمیتی کار را باید به دولت سپرد، افزود: معطل گذاشتن منابع از دیگر مشکلات اقتصاد ماست و مصداق بارز آن وجود طرح‌های زیاد نیمه تمامی است که در سراسر کشور وجود دارد. وی گفت: بنگاه‌ها در دسترسی به منابع مالی مشکل دارند و باید راه‌های مبتکرانه برای تامین نقدینگی واحدهای تولیدی پیگیری شود. رئیس اتاق بازرگانی ایران درخصوص ارزیابی چهارمین جشنواره ملی بهره‌وری گفت: با توجه به تعداد شرکت‌هایی که تحت پوشش
این ارزیابی قرار گرفتند، می‌توان دریافت که حرکت به سمت اهداف جشنواره به خوبی دنبال شده ، اما راه بلندی در پیش داریم. وی دررابطه با تعداد شرکت‌های پذیرش شده در جشنواره امسال و تفاوت آن با سال‌های گذشته افزود: باید روزی را در نظر بگیریم که این جشنواره همه بخش‌های صنعت و خدمات ما را تحت پوشش قرار دهد. وی اظهار امیدواری کرد که بتوانیم این مسابقه و رقابت را با همگنان شرکت‌های ایرانی در سطح بین المللی ارزیابی کرده و با پایمردی در این کار به اهداف مورد نظردست پیدا کنیم. درادامه، دبیر کمیته علمی این جشنواره گفت: جشنواره ملی بهره‌وری به نوعی توسعه نهضت ملی بهره‌وری است. فروزان فرد با بیان اینکه دراین جشنواره ازروش‌هایی استفاده شده که حالت بهره‌وری را مدام تداعی کند،خاطرنشان ساخت: بهره‌وری از نظرما یعنی نسبت خروجی‌ها به ورودی‌ها و درواقع باید هرسال خروجی‌های بیشتری ازجشنواره داشته باشیم. فروزان فرد اشاره کرد: گروهی از جوانان علاقه مند به این موضوع محلی را پایه گذاری کردند که اطلاعات شرکت‌ها را با هم مقایسه کنند و یک خروجی ارزشمند و یک پایگاه داده متنوع و گسترده ایجاد کرده‌اند. وی یادآور شد: بررسی اطلاعات و داده‌ها با
یک روش متحد برای همه شرکت‌هایی که خواهان بررسی شاخص‌های بهره‌وری‌شان بودند اجرا شده است. به اعتقاد فروزان فرد، بهبود چرخه بهره‌وری در جشنواره سوم که به ایجاد فرصت یادگیری و مقایسه انجامید ،از ویژگی‌های اصلی این جشنواره است. در این همایش دبیر جشنواره ملی بهره‌وری نیز با بیان اینکه این دوره از جشنواره در دو مرحله برگزار شده است، گفت: در مرحله نخست 890 شرکت در 31 بخش اقتصادی با هم رقابت کردند. فرشید شکرخدایی افزود: شاخص‌های بهره‌وری از جمله بهره‌وری نیروی کار، بهره‌وری سرمایه، بهره‌وری کل عوامل، بهره‌وری مواد و بهره‌وری انرژی با قضاوت 2700 کارشناس و داوران متخصص بخش اقتصاد و صنعت در مورد شرکت‌های حاضر در جشنواره‌اندازه گیری شد و 258 شرکت به مرحله دوم راه یافتند. وی ادامه داد: شرکت‌های راه یافته به مرحله دوم 161 طرح ارتقای بهره‌وری با هدف بررسی علل افزایش بهره‌وری به دبیرخانه ارسال کرده‌اند که از این تعداد 30 طرح به عنوان طرح‌های برتر انتخاب و معرفی می‌شود. شکرخدایی گفت: هفت طرح ارتقای بهره‌وری در این جشنواره ارائه شد و تجارب موفق شرکت‌ها در بخش‌های مختلف منتشر می‌شود و در اختیار فعالان اقتصادی قرار می‌گیرد.
دبیر جشنواره ملی بهره‌وری گفت: یکی از مهم ترین راه‌ها برای رشد و شکوفایی اقتصادی در هرجامعه ارتقاء بهره‌وری است. شکر خدایی بابیان اینکه توسعه اقتصادی همواره ازراه افزایش سرمایه گذاری اتفاق افتاده است، افزود: به رغم هدف گذاری‌هایی که درسطح ملی و درقالب برنامه‌های 5ساله توسعه تا کنون تعریف شده است ،هیچ گاه و درهیچ مقطع زمانی دستیابی به اهداف بهره‌وری محقق نشده است. اعطای تندیس ملی بهره‌وری به هفت شرکت برتر درسومین جشنواره ملی بهره وری، شرکت‌های گروه صنعتی بارز، مپنا بویلر، مهندسی ساختمان و تأسیسات راه آهن، تراکتورسازی ایران، شرکت البرز دارو، کارخانه چینی ایران و بانک کارآفرین تندیس ملی بهره‌وری دریافت کردند. همچنین در این مراسم به شرکت‌های فولاد خوزستان، نفت پارس، پارس خزر، گروه صنعتی بارز، نیرو محرکه، امداد خودروی سایپا و لیزینگ اقتصاد نوین به عنوان شرکت‌هایی که طرح‌های موفق ارتقای بهره‌وری را اجرا کرده بودند، لوح تقدیر اعطا شد. گفتنی است، در سومین دوره جشنواره ملی بهره‌وری در مجموع 890 شرکت حضور داشتند که در دو مرحله پس از داوری درباره شاخص‌های ارتقای بهره‌وری ازجمله بهره‌وری انرژی، بهره‌وری مواد، بهره‌وری
نیروی کار، بهره‌وری سرمایه، بهره‌وری کل عوامل و بهره‌وری فرایند شرکت‌های برتر انتخاب و معرفی شدند. جشنواره ملی بهره‌وری با حمایت اتاق بازرگانی، صنایع و معادن ایران در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد. دراین مراسم، از بین 890 شرکت حاضر در جشنواره به شرکت‌هایی که در مجموع مرحله اول (محاسبه شاخص‌های بهره‌وری) و مرحله دوم ( ارزیابی 3طرح موفق بهره‌وری) بیشترین امتیاز را داشتند، تندیس ملی بهره‌وری اهداء شد. همچنین با ارزیابی پروژه‌های موفق بهره‌وری ارسالی 258 شرکت راه یافته به مرحله دوم، از 7 پروژه برتر که بالاترین امتیازها را داشتند، تقدیر به عمل آمد.
ارسال نظر