توسعه جغرافیای انسانی «انتخاب» بر مبنای مهارت و دانش
به گزارش مرکز ارتباطات رسانه‌‌‌‌‌ای گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، موضوع سرمایه انسانی، از مولفه‌هایی چون توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تاثیر گرفته و تاثیر می‌گذارد و با شاخصه‌هایی چون روند جذب افراد بر اساس مهارت و شایستگی‌های شغلی، ایجاد محیط کار جذاب و دوستانه برای پرسنل، امکانات حوزه رفاهی و پرسنلی، امکان ارتقای شغلی، دریافت آموزش‌های متناسب با جایگاه شغلی، فرهنگ سازمانی و ... تعریف می‌شود. بر مبنای اهمیت این موضوع، امسال و برای پنجمین دوره، نمایشگاه کار ایران با حضور شرکت‌های بزرگ در عرصه‌های مختلف برای ارتباط حوزه سرمایه انسانی با نیروی کار برگزار شد که در این دوره هم مانند دوره‌های گذشته، گروه صنعتی انتخاب الکترونیک توانست حضور پررنگی داشته باشد.
ثبت بیش از ۲هزار رزومه در غرفه گروه انتخاب
گروه صنعتی انتخاب با استقرار در نمایشگاه کار ایران و با حضور همکاران خود در بخش‌های مختلف به‌ویژه معاونت منابع انسانی، راهکارهای مختلفی را برای ارتباط با بازدیدکنندگان و جویندگان کار و حرفه اجرایی کرد تا زمینه به‌کارگیری نیروهای مستعد و موردنیاز خود در بخش‌های مختلف را فراهم کند.
جویندگان کار با راهنمایی نیروهای متخصص حاضر در غرفه انتخاب، اقدام به‌ثبت آنلاین رزومه خود کردند؛ به‌طوری‌که طی سه روز بر‌‌گزاری نمایشگاه ۲۳۷۴ رزومه در غرفه این گروه به‌صورت آنلاین ثبت شد. سید‌حسین میرباقری، معاون سرمایه انسانی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک در این‌باره گفت: این گروه در این دوره از نمایشگاه با عنوان و رویکرد «شهر دوستی» میزبان علاقه‌مندان بود و سعی کرد بار دیگر حامی خلاقیت و فرصت‌های رشد و یادگیری برای تصدی پست‌های تخصصی باشد. وی افزود: این نمایشگاه با حضور شرکت‌های بزرگ حوزه صنعت و فناوری برگزار شد و خوشبختانه استقبال خوبی از غرفه انتخاب صورت‌گرفت. در گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، مصادیق عملی حوزه منابع انسانی پله‌به‌پله و گام‌به‌گام، شکل‌گرفته و نمود عملی نگاه به پرسنل به‌عنوان سرمایه‌های سازمان را مجسم کرده‌است؛ به‌طوری‌که این مقوله از تعریف ساده نیروی کار به موضوع مهم و تاثیرگذار سرمایه انسانی تکامل یافته و ارتباط محیط کار با نیروها در چارچوب این تعریف تکمیلی، شکل می‌گیرد و به‌پیش می‌رود.
اسنواتک، دانشگاه علمی-کاربردی انتخاب و موسسه کیفیت و بهره‌وری انتخاب (مکبا) از مصادیق اجرایی این خط‌مشی و تفکر در گروه صنعتی انتخاب است. توجه به موضوع جذب نخبگان و نگاهداشت آنها و دقت‌نظر در حوزه ارتباط با نخبگان از طریق اقداماتی چون تاسیس مرکز اسنواتک با هدف ایجاد مرکزی برای فعالیت پژوهشگران و مهندسان در حوزه صنعت لوازم‌خانگی، اشتراک ایده‌های نوین برای حل چالش‌های صنعت و ارتقای تکنولوژی پیاده‌سازی شده‌است.
همچنین این مرکز ماموریت رفع خلأ میان دانشگاه و صنعت و ارتباط عمیق و چند لایه با دانشگاه را با بر‌‌گزاری رویدادهای مختلف، استقرار آزمایشگاههای پیشرفته و حمایت‌های دوره‌‌‌‌‌ای متنوع از ایده‌‌‌‌‌ها و استارت‌آپ‌ها پیگیری می‌کند. ارتباط با جامعه استارت‌آپی و جامعه دانش‌بنیان نیز از دیگر لایه‌های اتصال صنعت و طبقه نخبگانی کشور بوده‌است که این مهم نیز از سوی مرکز اسنوا تک و واحد R&D نمود عملیاتی پیدا کرده و با بر‌‌گزاری رویداد و ارسال فراخوان‌های ارسال ایده و…، توانسته است به مشارکت جامعه علمی ایران با این گروه صنعتی، بینجامد.
همچنین در حوزه آموزش و رویکرد علمی گروه، می‌توان به تاسیس و بنیان‌گذاری دانشگاه انتخاب اشاره کرد؛ موسسه‌ای که با تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ایران در زمینه آموزش عالی و کاهش فاصله علم با صنعت فعالیت می‌کند. این دانشگاه مانند دیگر مراکز پژوهشی این گروه صنعتی، توجه ویژه‌‌‌‌‌ای به آموزش‌های کاربردی و آمیخته با تجربه دارد.
«مکبا» بسترساز حضور متخصصان در کمیته‌های تخصصی
در مرکز مکبا (موسسه کیفیت و بهره‌وری انتخاب) هم با هدف تدوین و به‌روزآوری استانداردهای ملی و بین‌المللی نسبت به راه‌اندازی به‌روزترین آزمایشگاههای آکرودیته تست و آزمون، آزمایشگاههای کالیبراسیون، تجهیزات اندازه‌گیری و بسترسازی برای حضور اثربخش متخصصان گروه صنعتی انتخاب در کمیته‌های تخصصی (TC) اقدام شده‌است. این مرکز ماموریت همکاری با سازمان‌های داخل و خارج کشور، بسترسازی آموزش، پژوهش و ترویج کیفیت و بهره‌وری با الگوبرداری از شرکت‌های پیشرو در صنایع کشور را با هدف تامین بهترین سطح نیروی انسانی آموزش‌دیده و پیشرفته‌ترین سطح فناوری برای محصولات و خدمات مرغوب اجرایی می‌کند.
