بنابراین ثبات مطلق را شاهد بودیم. در شهرداری تهران ۲۲ درصد جابه‌جایی شغلی را دنبال کردیم و جابه‌جایی‌ها نیز همگن بوده است. وی با اعلام اینکه در برخی موارد این موضوع استخراج شد که به دلیل عملکرد مناسب و برخی توانمندی‌های شهرداران، در مناطق دیگر از آنها استفاده شود، تاکید کرد: دو سوم جایگاه‌های مدیریتی در شهرداری تهران با ثبات همراه بوده است.

هرچند این آمار و ارقام در ظاهر گویای ثبات نسبی مدیریتی در سطوح مختلف مدیریتی شهرداری تهران است، اما واقعیت این است که آنچه همزمان با نخستین و دومین سالگرد ورود علیرضا زاکانی به ساختمان بهشت در جریان تغییرات مدیریتی مورد انتقاد بود، جابه‌جایی افراد بین معاونت‌ها و برخی شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف با حیطه ماموریت‌های غیرمرتبط با یکدیگر بود که موجب تعجب و انتقاد برخی اعضای شورای شهر و صاحب‌نظران شهری شد. از سوی دیگر ثبات مدیریتی که شهرداری به آن استناد می‌کند بیشتر در رده‌های میانی و پایینی مدیریتی برقرار بوده و در رده‌های بالای مدیریتی به جز چند مورد معدود، اغلب مدیران جابه‌جایی و عزل را در طول دو سال گذشته تجربه کردند.

 

اخبار مرتبط