انتخاب اصلح برای عضویت در شورای عالی «جامعه»
هوشنگ نادریان* با نزدیک شدن به زمان انتخابات شورای عالی جامعه حسابداران رسمی که مهم‌ترین و تاثیر‌گذارترین رکن آن است، برای اعضای جامعه که حضور در انتخابات را هم حق قانونی و هم تکلیف برای خود می‌دانند، دغدغه انتخاب اصلح مطرح می‌شود، اینجانب برحسب حضور در ۴ دوره شورای عالی، تجارب خود را در این زمینه در اختیار همکاران محترم قرار می‌دهم، امید است که مفید فایده باشد: هدف از تشکیل جامعه طبق اساسنامه تنظیم امور و اعتلای حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور و نظارت حرفه‌ای بر کار حسابداران رسمی است. عبارت‌های «تنظیم امور»، «اعتلای حرفه» و «نظارت حرفه‌ای» عناوین مسوولیت آوری است که اساسنامه آنها را از طرق «تشکل جامعه»، «بهبود و گسترش خدمات حرفه‌ای»، «بالا بردن دانش تخصصی حسابداران رسمی»، «حمایت از حقوق حرفه‌ای اعضا» و «برقراری ارتباط بین اعضا و با موسسات و تشکل‌های حرفه‌ای منطقه و بین‌المللی» تعریف کرده است، با تامل راهبردهای یادشده معیارهای مناسبی به شرح زیر به منظور تشخیص اصلح می‌توان استنتاج کرد: - اعضای شورای عالی باید تفکر راهبردی و بلند مدت نسبت به «تنظیم امور» جامعه داشته باشند.
هوشنگ نادریان* با نزدیک شدن به زمان انتخابات شورای عالی جامعه حسابداران رسمی که مهم‌ترین و تاثیر‌گذارترین رکن آن است، برای اعضای جامعه که حضور در انتخابات را هم حق قانونی و هم تکلیف برای خود می‌دانند، دغدغه انتخاب اصلح مطرح می‌شود، اینجانب برحسب حضور در ۴ دوره شورای عالی، تجارب خود را در این زمینه در اختیار همکاران محترم قرار می‌دهم، امید است که مفید فایده باشد: هدف از تشکیل جامعه طبق اساسنامه تنظیم امور و اعتلای حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور و نظارت حرفه‌ای بر کار حسابداران رسمی است. عبارت‌های «تنظیم امور»، «اعتلای حرفه» و «نظارت حرفه‌ای» عناوین مسوولیت آوری است که اساسنامه آنها را از طرق «تشکل جامعه»، «بهبود و گسترش خدمات حرفه‌ای»، «بالا بردن دانش تخصصی حسابداران رسمی»، «حمایت از حقوق حرفه‌ای اعضا» و «برقراری ارتباط بین اعضا و با موسسات و تشکل‌های حرفه‌ای منطقه و بین‌المللی» تعریف کرده است، با تامل راهبردهای یادشده معیارهای مناسبی به شرح زیر به منظور تشخیص اصلح می‌توان استنتاج کرد: - اعضای شورای عالی باید تفکر راهبردی و بلند مدت نسبت به «تنظیم امور» جامعه داشته باشند. - این افراد باید به «تعالی حرفه‌ای» معتقد و پایبند باشند و با توجه به نقش مهم نظارت حرفه‌ای در تحکیم جایگاه حرفه باید هم عملکرد مبتنی بر تمکین به نظارت حرفه‌ای را داشته و هم انگیزه و توانایی اعمال نظارت دقیق و جامع بر عملکرد حرفه‌ای اعضا را دارا باشند. - «تشکل جامعه» نیاز به افراد مدیر و مدبر با روحیه کار دسته جمعی دارد. - «بهبود و گسترش خدمات حرفه‌ای» مستلزم شناخت دقیق از ذی‌نفعان، نیازها و انتظارات آنان و شناخت کافی از وضعیت حرفه در دنیا و تنوع و تکثر خدمات حرفه‌ای دارد. - عضوی که می‌خواهد مسوولیت «بالابردن دانش تخصصی» جامعه را به عهده گیرد خود باید ضمن اعتقاد به ضرورت موضوع و تخصیص منابع کافی برای تحقق امر از دانش و تخصص بالایی برخوردار و مشرف به علوم روز حرفه باشد. - «حمایت از حقوق حرفه‌ای» اعضا مستلزم اعتقاد راسخ به جایگاه حرفه و توان برقراری ارتباط سازنده با ارکان و مسوولان مربوطه نظام و پیگیری مستمر و پایمردی در راستای اعاده حقوق اعضای جامعه است. - «برقراری ارتباط بین اعضا و با موسسات و تشکل‌های حرفه‌ای منطقه و بین‌المللی» نیز نیازمند باور به نگاه بلند مدت در ضرورت تجهیز جامعه به تکنولوژی روز و ایفای نقش بین‌المللی برای جامعه حسابداران رسمی کشور است. اگر به معیارهای بالا که برگرفته از مفاد اساسنامه جامعه است، معیارهای شرایط داوطلبان عضویت شورای عالی در اساسنامه را نیز اضافه کنیم که عبارتند از: « وفاداری به قانون اساسی و تابعیت ایرانی»، «نداشتن محکومیت کیفری موثر»، «نداشتن سوابق سوءحرفه‌ای، مالی و اداری»، «داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه کار در سطح مدیریت» و «حسن شهرت و تعهد عملی به احکام دین مبین اسلام»، می‌توان اینگونه استنتاج کرد که وظیفه اعضای جامعه در شناخت افراد اصلح برای انجام وظیفه نمایندگی از طرف آنها، وظیفه‌ای خطیر بوده و هر‌گونه غفلت از این مهم موجب ایجاد مشکلات جدی برای آینده جامعه خواهد شد. هر رای اعضا در صورتی که بی‌توجه به شرایط و مقتضیات این مسوولیت مهم باشد، عملا آینده جامعه را با مخاطرات جدی مواجه خواهد کرد. با توجه به مطالب پیش‌گفته در کنار شرایط مطروحه در اساسنامه، می‌توان ویژگی‌های اشخاص اصلی برای تصدی در شورای عالی جامعه را به شرح ذیل جمع‌بندی کرد: ۱-افراد با نگاه راهبردی و بلندمدت و الهام‌بخش و دارای طرح و ایده برای رشد و اعتلای حرفه باشند. ۲-با توجه به اهمیت اخلاق در حرفه، واقعا در عملکرد حرفه‌ای خود فردی ارزش مدار، قانون گرا و متعهد به رعایت اخلاق حرفه‌ای باشند. ۳-افرادی باید در شورای عالی حضور یابند که با شخصیت‌شان به جامعه وزن بدهند نه آنکه از جایگاه جامعه برای کسب وجاهت برای خود استفاده کنند. ۴-دارای روحیه مسوولیت‌پذیری اجتماعی برای آینده پایدار جامعه حسابداران رسمی بوده و توانایی ارزیابی و اولویت‌بندی مسائل و نیز توان برقراری ارتباط با مراجع مربوطه را دارا بوده و از حاشیه‌سازی پرهیز کنند. ۵-افرادی معقول، انعطاف‌پذیر و دارای نگاهی همه جانبه به مسائل باشند، زیرا افراط گرایی و یک جانبه‌گرایی موقعیت جامعه را متزلزل می‌سازد. ۶-توجه و هوشیاری به نیازها و انتظارات ذی‌نفعان و ارزش افزایی برای آنان از الزامات کار در سطح شورای عالی است. ۷-مشوق توسعه خلاقیت و حامی تبدیل ایده‌های جدید به عمل بوده و تجهیز جامعه به فن آوری‌های روز، رفع عقب‌ماندگی‌ها و ترغیب نوآوری را پشتیبانی کنند. ۸-فساد ستیز بوده و به مسائلی که شأن و جایگاه جامعه حرفه‌ای را تنزل می‌دهد، حساسیت نشان دهند و به منظور اصلاح ناراستی‌ها تلاش مستمر و وافر کنند. ۹-توان جلب مشارکت اعضا و ایجاد شراکت‌های راهبردی با سایر افراد موثر در امور حرفه را داشته باشند. و به طور خلاصه مدیر، مدبر، ژرف اندیش، درستکار، قابل اعتماد و دارای توان کار در سطح حساس‌ترین رکن جامعه باشند. *عضو شورای عالی جامعه حسابداران رسمی ایران
ارسال نظر