اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۸۸۷

• 

  مسیرهای بازاریابی در کسب و کارهای مستقل

  ترجمه و تالیف: محمود مزینانی

  برای بسیاری از مشاغل، به دور از ضعف‌‌‌های کار انفرادی و اثر اجتماعی منفی در نبود مهارت‌‌‌های تیمی، فعالیت مستقل گزینه‌‌‌ای محبوب است که می‌توان مواردی مانند: هزینه کم، انعطاف و چابکی، تطبیق با علایق شخصی، مدیریت فردی امور، بهینه‌‌‌سازی هزینه‌‌‌ها، صرف نظر کردن از فعالیت‌‌‌هایی مغایر منافع خانوادگی و... را نام برد. شاید فعالیت و تمرکز بر توسعه مهارت‌‌‌های شخصی، افراد را زودتر به هدف شغلی و مالی آنها نائل کند و آنها را از پرسه زدن در راهروها و اتاق‌‌‌های مصاحبه و تلاش برای تطبیق با نیاز کارفرمایان معاف کند. فعالیت مستقل در کنار شبکه‌‌‌ای از متخصص‌‌‌ها برای تکمیل خدمات، می‌تواند گزینه جذابی باشد که بسیاری از مشاوران مستقل و فریلنسرهای تکنولوژی مجذوب آن هستند. قلب این شیوه کاری، برند شخصی، بازاریابی و تعامل و ارتباط با مشتریان، در منطقه‌‌‌ای ویژه و حوزه‌‌‌ای خاص است. آنچه در ادامه خواهد آمد، تلاش دارد تا ابزار و مسیرهای توسعه برند شخصی و بازاریابی را در فعالیت‌‌‌های مستقل ارائه کند؛ البته قرار نیست بحثی جامع و مانع طرح شود.

• جهان در آمار - ۱۴۰۲/۰۹/۰۹

  حراج «بلک فرایدی» و «سایبر ماندی» حالا دیگر از یک روز به یک هفته کشیده و به «بلک ویک» و «سایبر ویک» تبدیل شده و هر سال زودتر از قبل شروع می‌شود و مشتریان را در توفان تخفیف‌های آنلاین یا فروشگاه‌های حضوری غرق می‌کند. این حراج‌ها برای خرده‌فروشانی که می‌خواهند فروش خود را به حداکثر برسانند و انبار موجودی‌های خود را خالی کنند منطقی است، اما مصرف‌کنندگان باید مراقب باشند که خیلی تحت تاثیر جمله «بهترین معامله سال» قرار نگیرند و وسوسه نشوند. سایت Statista اعلام کرده خیلی از مصرف‌کننده‌ها اعتراف کرده‌اند که در این حراج‌ها معمولا لباس‌هایی می‌خرند که هیچ‌وقت نمی‌پوشند. این نتایج در نظرسنجی از ۷۵۰۰ نفر ۱۸ تا ۶۴ ساله‌ بین اکتبر ۲۰۲۲ تا سپتامبر ۲۰۲۳ به‌دست آمده است. طبق نتایج نظرسنجی، زنان کشورهای مختلف، در خرید لباس‌هایی که پوشیده نمی‌شوند، گناهکارترند. پراکندگی خرید بیهوده لباس، در کشورهای مختلف متفاوت است، به‌طوری که در بریتانیا ۲۹ درصد زنان چنین کاری را می‌کنند و این رقم در چین فقط ۱۲ درصد است. در آمریکا، ۲۳ درصد زنان و ۱۹ درصد مردان، اذعان کرده‌اند که لباس‌هایی را می‌خرند که برای همیشه در کشوی میزشان باقی می‌ماند.

• ۵ استراتژی استخدامی سبز

  مترجم: مهدی نیکوئی منبع: HR World

  بیشتر کسب‌وکارها و شرکت‌های امروز در تقاطع رشد اقتصادی و مسوولیت‌پذیری زیست‌محیطی-اجتماعی قرار دارند. از این رو، تصمیم گرفتیم به معرفی ۵ راهی بپردازیم که متخصصان حوزه منابع انسانی از طریق آنها می‌توانند استعدادهای بازار کار را جذب و نگهداری کنند. این مساله از آنجا اهمیت دارد که کارکنان، مهم‌ترین سرمایه کسب‌وکارها برای حرکت به سمت فعالیت پایدار هستند.

• سن؛ معیاری نامناسب برای انتخاب مدیران عامل

  شرکت مشاوره و خدمات حرفه‌ای EY، با انتخاب ژانت ترانکل ۵۳ ساله به عنوان مدیرعامل جدید خود، امیدوار است بتواند تنش شدیدی را که یکی از کاندیداهای رقیب به خاطر تابوی رهبری در این شرکت ایجاد کرده، پشت سر بگذارد: سن بالای مدیرعامل.

• برترین کشورهای دنیا در جذب استعدادها

  در رتبه‌‌‌بندی توانایی کشورها برای جذب و حفظ استعدادها، سوئیس بار دیگر اول شد و بر یک دهه تسلط خود در رقابت بر سر سرمایه‌‌‌های انسانی تاکید کرد. در این رتبه‌‌‌بندی که مدرسه کسب و کار «اینسید» تحت عنوان شاخص جهانی رقابت‌‌‌پذیری استعدادها -۲۰۲۳ منتشر کرده، بیشتر کشورهای اروپایی حضور دارند، اما رتبه‌‌‌های دوم و سوم از آن سنگاپور و آمریکاست.